두산중공업이 고강도 구조조정에 돌입한다. 두산중공업이 인력 구조조정에 나선 것은 지난 2014년 희망퇴직 시행 후 6년 만이다.

두산중공업은 18일 "사업 및 재무 현황에 맞춰 조직을 재편하고 효율성을 높이기 위해 명예퇴직을 시행한다"고 밝혔다.

대상은 기술직 및 사무직을 포함한 만 45세(75년생) 이상 직원이며, 신청은 오는 20일부터 3월 4일까지 2주간 받을 예정이다. 이 같은 조건에 해당하는 직원은 전 사업 부문에 걸쳐 2600여 명 선이고, 명예퇴직 규모는 1000여 명에 이를 것으로 보인다.

두산중공업은 신청자에게 근속 연수에 따라 법정 퇴직금 외에 월급의 최대 2년 치를 지급하며 20년 차 이상 직원에게는 위로금 5000만 원을 추가 지급기로 했다. 또, 최대 4년간 자녀의 학자금과 경조사, 건강검진 비용을 제공한다.

회사는 이번 구조조정 배경에 대해 "최근 수년간 세계 발전 시장의 침체가 이어지면서 글로벌 발전업체들이 경영상 큰 어려움을 겪고 있는 가운데, 국내 시장의 불확실성도 상존해 두산중공업 역시 사업 운영에 어려움을 겪고 있다"고 설명했다.

두산중공업은 2014년 이후 6년 연속 적자를 기록 중이다.

지난해에도 매출액 15조 6597억 원, 영업이익 1조 769억 원으로 전년보다 각각 6.1%와 7.3% 증가했지만 당기순이익을 내지 못했다.

두산중공업은 세계 에너지 시장 추세에 맞춰 가스터빈 국산화와 풍력 발전 등으로 사업을 다각화하는 노력을 하고 있지만 성과가 나오기까지는 다소 시간이 걸릴 것으로 예상된다.

두산중공업은 "이러한 사업 환경을 타개하고자 글로벌 에너지 시장 추세에 맞춘 사업 다각화(가스터빈 국산화, 풍력, 수소 등), 신기술 개발, 재무구조 개선 등 다양한 자구노력을 펼쳐왔다"면서 "특히 임원 감축, 유급순환휴직, 계열사 전출, 부서 전환 배치 등 강도 높은 고정비 절감 노력을 해왔지만, 경영 정상화 과정에서 인력구조 재편이 불가피한 상황에 이르게 됐다"고 밝혔다.

두산중공업은 지난 2014년 52세 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 시행한 바 있다.