현 이돈희 장관을 포함해 지난 98년 3월부터 현재까지 경질 및 교체된 교육부 장관은 모두 5명.
‘백년지대계’인 교육을 책임질 장관의 평균 재임기간이 6.8개월 정도에 불과하다는 결론이다.
그러나 이 같은 교육 책임자의 잦은 변동사항은 교육부만의 문제가 아니라 경남의 경우도 마찬가지다.
도교육청 과장급 이상 주요 보직의 재임기간의 경우 역시 1년을 못 채우고 잦은 교체가 이뤄졌다.
앞서 나타났듯이 지난 98년 3월부터 지금까지 교육부 장관의 평균 재임기간이 7개월여 정도, 같은 기간 도교육청 과장급 이상 주요 보직의 평균 재임기간은 11.8개월 정도로 역시 1년을 못 채우고 있다.
특히 중등교육과장의 경우 보직이 자주 바뀐 사례로 들 수 있다. 지난 98년 9월부터 올해 현재까지 4명의 과장이 교체돼 재임 기간이 평균 8개월에 그쳤고, 지난해 9월부터 1년이 조금 넘은 지금까지는 벌써 3명이 교체됐다.
도내 400여개의 중·고교의 교육정책 및 관리를 맡고 있는 부서의 수장이 너무 자주 바뀌어 일관성 있는 교육시책이 추진될 수 있을까라는 우려가 제기되는 부분이기도 하다.
이에 반해 초등교육과는 지난해 9월부터 지금까지 한 명의 교체도 없이 보직을 수행하고 있어 초·중등간 엇갈린 양상을 보이고 있다.
도내 20개 시·군 교육장 임기 역시 짧은 것으로 나타났다. 시·군 교육장의 경우 지난 92년부터 98년 3월 이전까지 재임기간은 평균 27.3개월인데 비해 98년 3월부터 현재는 13.6개월로 조사돼 예년보다 절반으로 줄어버렸다.
이처럼 지난 98년 이후 도교육청 주요 보직인사의 이동이 잦아진 원인으로는 무엇보다 무리한 교원정년단축으로 인한 교육관리자의 수급부족을 들 수 있다.
그러나 문제는 같은 과장급과 교육장이라도 교원 근무지처럼 ‘가’·‘나’급지와 같은 서열이 존재하는 것으로 알려져 교육관리직 인사들의 근무여건 선호도가 재임기간 단축을 부채질한다는 지적이다.
또 장학관급 일선 학교장 역시 업무부하가 많은 도교육청보다 교장중임제에 따라 근무환경이 상대적으로 안정된 일선 학교 근무를 원하고 있는 실정이어서 이 역시 재임기간 단축의 큰 원인으로 작용하고 있다는 분석이다.
도교육청 관계자는 “지난해와 올해의 경우 교원정년 단축과 교육청 국·과 통합 등 구조조정으로 많은 관리직 인사가 교단을 떠나 보직 인사이동이 많았다”며 “내년 역시 10명 정도의 교장자격증 소지자가 부족할 것으로 예상되지만 오는 2002년이면 교직사회가 안정될 것으로 보여 도교육청 순환보직 주기도 안정을 찾을 것”이라고 말했다.