임금·인력 부족 등 두고 사측-노조 이견차 팽팽

저임금과 인력부족을 호소한 경남에너지 노동자들 파업이 장기화될 조짐이다.

민주노총 일반노동조합 경남에너지 중부고객센터지회가 노사 간 임금교섭에서 이견을 좁히지 못하면서 지난달 28일 파업을 시작한 후 닷새를 맞은 4일 경남도청 정문 앞에서 총파업 출정식을 열었다.

중부고객센터는 경남에너지로부터 위탁을 받아 창원 성산구와 의창구를 담당해오고 있다. 대부분 민원서비스 기사들인 중부고객센터지회 소속 조합원은 '저임금'과 '업무과다', '인력부족' 등을 호소하고 있다. 중부고객센터 노사는 지난 1월부터 2월 26일까지 여섯 차례 교섭을 벌여왔으나 합의를 이루지 못했다.

▲ 4일 경남도청 앞서 열린 민주노총 일반노조 경남에너지 중부고객센터지회 출정식서 조합원들이 구호를 외치고 있다. /박일호 기자 iris15@

김상빈 중부고객센터지회장은 "도시가스 민원기사 한 명당 배정된 가구 수는 5000~6000건이라 근로계약서에 명시된 근무시간은 지켜질 수 없는 구조"라며 "검침을 위해 쓰레기더미를 헤치고 높은 담장 위에 위태롭게 올라서 망원경 눈을 대고 씨름해야 하고, 늘 시간에 쫓겨 제대로 쉬지도 못하고 다음 목적지로 이동하는 차 안에서 잠시 숨을 고르며 업무를 보는 것이 우리들의 일상"이라고 했다.

또 "민원기사들의 근속연수는 3년을 넘지 않는다. 그만큼 퇴사율이 높다. 이유는 하는 일에 비해 임금은 턱없이 적고, 업무는 고되고 위험하기 때문"이라며 "노조가 생기기 전 한 해에 10~15명이 퇴사를 하고 그 빈자리가 신규 가스기사로 채워졌다. 그러니 근속연수가 짧을 수밖에 없는 위험하고 나쁜 일자리"라고 덧붙였다.

민주노총 경남본부도 성명을 통해 중부고객센터 청년 노동자들에게 안전하게 일할 수 있는 권리를 보장하라고 촉구했다. 민주노총은 "경남에너지가 필수 공익 사업장이라면 노동자들에게도 걸맞은 처우를 해야 한다. 노동부는 특별근로감독을 진행하라"고 요구했다.

그러나 경남에너지는 노조 주장을 반박하고 있다. 경남에너지 관계자는 "중부고객센터 주장대로면 다른 센터도 연대행동에 나서거나 해야 하지만 그러지 않고 있다. 유독 중부고객센터만 18% 임금인상 등 무리한 요구를 하고 있다"며 "교섭을 진행하고자 하는 입장은 변함없다"고 했다.

노조는 올해 임금상승분으로 20%를 요구하다 경남지방노동위원회 조정을 거쳐 18%로 수정했고, 중부고객센터는 3%에서 3.8% 수용안을 제시하고 있다.

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