양산시가 공공부문 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하는 정부 가이드라인에 따라 41개 분야 63명을 정규직으로 채용할 계획이다.

시는 지난 3일 '양산시 공무직 근로자 채용계획(제한경쟁)'을 공고하고, 오는 13·14일 이틀간 원서 접수를 진행한다고 밝혔다. 대상자는 지난 5월 시 정규직전환심의위원회에서 결정한 정규직 전환 대상자로, 공고일 기준으로 만 18∼58세 가운데 지난해 1월 1일 이후 채용분야에서 양산시 근무경력이 3개월 이상이거나 현 근무자는 계약기간이 3개월 이상인 계약직이다.

이에 앞서 시는 지난해 12월부터 3월까지 세 차례 정규직전환심의위원회를 열어 전체 91개 분야 373명 가운데 고령자 친화사업(187명), 단시간 근로(27명), 한시적 사업(11명) 등 업무 특성을 고려해 299명을 정규직 전환 대상에서 제외하고, 44개 분야 74명을 정규직으로 전환키로 했다. 이번 채용은 지난해 정규직으로 전환한 아동통합사례관리사 6명과 2년 이상 근무자 4명에 이어 업무 특성을 고려해 보류한 1명을 제외하고 나머지 63명에 대한 것이다.

이에 따라 시는 현재 공무직 206명에 63명을 더해 공무직이 269명으로 늘어나게 됐다.

시 관계자는 "이번 비정규직 전환으로 심의를 마친 대상자가 정규직으로 일할 기회를 얻게 됐다"며 "앞으로 공무직 공개 채용을 원칙으로 비정규직을 최소화하도록 노력하겠다"고 말했다. 

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