경남도가 경남개발공사 채용 비리 의혹과 관련해 경찰에 수사를 의뢰했다. 그동안 언론과 시민단체들이 경남개발공사뿐만 아니라 경남도 산하 공공기관에 대한 비리 의혹이 많다고 주장해 왔다. 산하기관장에 대한 낙하산 인사로 기관장이 바뀔 때마다 새로운 비리를 양산하고 있다는 것이다. 최근 채용 비리 당사자에 대한 구체적인 제보가 나오면서 도가 추가 조사를 벌이는 과정에서 언론 보도와 시민단체 기자회견을 통해 제기된 채용 비리 정황이 속속 드러나고 있다. 이후 도는 경남개발공사의 채용 절차에 불합리한 점이 있고, 비리 의혹 개연성이 충분하다고 판단해 수사를 의뢰했다.

구체적 내용은 이미 정부가 합동으로 벌인 '공공기관 채용비리 특별점검' 결과 경남도 공공기관인 경남개발공사와 람사르환경재단 등이 포함된 것으로 드러나 지역사회에 충격을 주었다. 이들 기관의 공통점은 도지사가 기관장을 임명하고, 기관 내 주요 간부는 기관장 측근들로 구성한다는 것이다. 가장 충격적인 내용은 인사부장과 채용 담당자가 측근 위주로 채용한 기간제 직원 3명에게 필기시험 답안지를 사전 전달했다는 내부 폭로이다. 공기업 비리의 전형인 부정 청탁 채용에 대한 제보가 계속되고 있고, 성추행 의혹 제기도 있다. 공공기관 채용비리는 보직, 승진 등 각종 인사비리와 조직의 부패로 이어진다. 공공기관의 채용비리는 동시대 청년들에게 좌절과 분노를 키운다. 또, 사회 전반에 대한 불신으로 사회적 비용을 높이게 된다.

마침 김경수 도정이 출발하는 시점에서 과감한 혁신을 단행하여 구조적 병폐를 뿌리 뽑을 절호의 기회이다. 공공기관의 공모제 기준 강화, 기관장 인사 청문회 도입, 경영혁신 자구책 마련 등을 통해 공공기관이 근본적으로 혁신할 수 있는 제도적 보완책이 시급하다. 시민단체가 주장하는 △낙하산식 기관장 임명 금지 △감사제도의 개혁을 통해 실질적인 관리감독 강화 △비리 당사자에 대한 엄중한 처벌을 통해 공직기강 확립 △각종 위원회 위원, 회의록 등에 대한 자발적 공개를 통한 투명한 행정 구현 △경직된 관료조직 혁파 등 행정조직 개편 등을 참고할 일이다. 당면한 과제는 경남도가 고발한 사안을 수사기관이 엄정한 수사를 통해 도민들에게 명명백백하게 밝히는 일이다.