경남도, 추진 전략 논의

경남도는 4일 오전 한경호 도지사 권한대행과 11개 진주 혁신도시 이전 공공기관장·진주시장이 참석한 가운데 간담회를 열고 정부 국정과제인 '혁신도시 시즌 2' 추진 전략을 논의했다.

도는 혁신도시 조성과 공공기관 이전 등 물리적인 기반 조성이 마무리된 만큼 앞으로 '혁신도시 시즌 2' 전략으로 이전 공공기관·지역기업 특성에 맞춰 특성화된 혁신클러스터를 조성해 혁신도시의 안정적 정착을 유도한다는 방침을 밝혔다.

도는 진주 혁신도시와 진주·사천지역을 포함하는 혁신융합벨트를 통해 4차 산업혁명에 대비한 항공우주 첨단소재부품 혁신 클러스터를 육성한다.

혁신도시를 중심으로 연구개발-생산-사업화에 이르는 연계시스템을 구축해 첨단소재부품의 기초연구로 핵심기술을 확보하고, 이를 기업에 보급해 항공우주 복합소재와 부품을 생산해 내는 연계협력 체계를 구축해 나간다는 전략이다.

이를 통해 2025년까지 항공우주 세라믹 소재부품 강소기업 15개사를 육성할 계획이다.

또 스마트시티 주요 기술개발 지원·첨단소재부품기업 유치 지원 등 산·학·연 클러스터의 종합 컨트롤타워 역할을 담당할 '혁신도시발전센터'를 건립한다. 이전 공공기관 관련 연구소나 부설기관 이전, 연계기업 유치에 부족한 시설 터를 확보하고자 약 200만㎡의 혁신도시 지구를 추가 지정할 계획이다.

도는 특히 이전기관이 실제로 혁신도시에 자리 잡도록 정주환경 개선에 힘쓰기로 했다. 현재 진주 혁신도시는 지난해 6월 한국승강기안전공단 이전으로 11개 기관이 모두 이전했지만, 가족동반 이주율은 29.5%에 불과하다. 도는 교육·의료·교통·여가·문화시설 등 정주 인프라를 확충하는 데 주도적인 역할을 하고, 애로사항을 해결하는 전담창구가 돼 진주 혁신도시를 살고 싶은 신도시로 조성하겠다고 밝혔다. 

아울러 이전 공공기관에 지역인재 채용에 적극적인 협조를 요청했다. 진주 혁신도시 이전 공공기관 지역인재 채용비율이 다른 지역보다 낮고, 내년 1월부터 지역인재 채용이 의무화되기 때문이다. 지난 10월 '공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'이 개정돼 내년부터 2022년까지 전 이전 공공기관의 지역인재 채용비율을 30%까지 늘려야 한다. 이에 도는 내년 2월 도지사가 위원장이 되고, 공공기관 대표와 교육단체 대표 등이 참여하는 지역인재채용협의체를 구성해 운영할 예정이다.

한 권한대행은 이날 "앞으로 이전 공공기관이 경남에서 새로운 비전을 펼치는 데 어려움이 없도록 도가 앞장서 해결해 나가도록 하겠다"며 "공공기관에서도 지역 청년에게 희망을 주도록 지역인재 채용을 늘려주고, 공공기관이 가진 자원과 역량을 활용해서 지역산업 발전에 적극적인 역할을 해 주기를 희망한다"고 밝혔다.


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