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회사소개

창간사

오늘 우리는 두렵고도 설레는 마음으로 기존 신문과는 사뭇 다른 새로운 지역언론 하나를 세상에 내어놓습니다. 6,000여명의 각계각층 도민들이 한마음으로 뭉쳐 일간신문을 만들었다는 것은 경남 언론 사상 유례가 없는 일이거니와, 이를 위해 우리의 모든 정열과 노력을 쏟아 부었던 지난 6개월을 돌이켜 볼 때 벅찬 감격을 느끼지 않을 수 없습니다.

그럼에도 먼저 두려움이 앞서는 것은 경남도민일보 창간을 위해 기꺼이 피와 살점을 떼어 준 6,000여 주주들의 높은 기대와, 예사롭지 않은 신문에 쏟아지는 전국적인 관심이 우리의 어깨를 짓누르고 있기 때문입니다. 이런 두려움과 중압감 속에서도 우리는 경남도민일보의 창간이 경남의 역사는 물론 한국언론사에 새로운 획을 긋는 기념비적인 일로 남을 것이라 믿습니다.

우선 경남도민일보는 '신문'의 주인과 '신문사'의 주인이 거의 완벽하게 일치하는 '도민의 신문'으로서 특정 대자본의 이해관계에 흔들려 온 한국언론의 태생적 한계를 극복했다는 것입니다. 언론의 자유는 그 누구의 것도 아닌 국민 모두의 것입니다. 그러나 지금까지 우리의 언론은 민주화의 과정에서 국민들이 피흘려 쟁취한 언론자유를 소유자본이나 언론구성원들의 이익을 위해 이용해왔던 점을 부인할 수 없습니다.

이과정에서 언론은 부도덕한 권력과 자본의 횡포를 감시하고 비판하기보다 스스로 권력화 함으로써 참언론에 대한 국민의 기대를 저버려 왔던 것도 사실입니다.우리는 이런 문제의 근본이 언론의 잘못된 소유구조에서 출발한다고 생각했습니다. 그 결과 경남도민들은 전국에서도 유례가 드문, 전혀 새로운 신문의 소유구조를 창출했습니다.

예로부터 경남은 외세의 침탈로부터 나라를 구하기 위해 분연히 일어선 의병의 구국혼과 형평사운동으로 표출된 인간해방의 정신, 그리고 3.1독립운동과 3.15의거, 10.18항쟁으로 이어져온 자주.민주.정의의 정신이 살아 숨쉬고 있는 고장입니다.

개혁언론의 기치를 든 경남도민일보가 이 고장에서 창간하게 된 것도 이처럼 불의를 용납치 않는 경남인의 혼이 살아 있었기에 가능한 일이었습니다. 일찍이 경남도민일보는 지역언론이 갖춰야 할 최소한의 덕목으로서 도민에게 드리는 21가지 약속을 제시했습니다.

이는 스스로 깨끗한 언론만이 세상을 바로잡을 수 있다는 원론적인 인식에 따른 것입니다. 뒤틀린 현실 속에서 바른 길을 걷는다는게 얼마나 어려운지 우리는 압니다. 그러나 그때마다 첫마음으로 돌아가 스물 한가지 약속을 되새기겠습니다.

초심을 잃지 않는 것. 그것만이 경남도민일보에 쏠린 300만 도민의 관심과 기대를 저버리지 않는 길이라 생각하며, 오늘의 이 두려움과 설레임을 영원히 간직하겠습니다.

1999년 5월 11일

창간에서 지금까지

1998 11.10
12.8
12.23
12.28
경남도민주주신문 발기인조합 결성
경남도민주주시문 창간추진위 준비위원회 구성
경남도민주주신문 창간추진위원 모집 완료(2300여명)
경남도민신문(주) 회사 원시정관 확정
1999 1.12
1.13
1.18
3.3
3.22
3.26
3.30
4.8
4.25
5.1
5.8
5.10
5.11
10.20
11.9
11.26
12.11
1.12 경남도민주주신문 창간추진위 창립대회
등록(금융감독원), 주식회사 모집설립을 위한 주식발행 등록
주식청약 개시
주식청약 완료(19만주 9억5000만원)
주식회사 경남도민일보사 창립주주총회
주식회사 설립등기
초대 대표이사 사장 이순항 취임
법인설립신고 및 사업자 등록
회사조직 완료(1실 2국 10부 1팀)
주권발행, 사원채용
정기간행물 발행등록(문화관광부)
주권교부 개시, 정기간행물 등록증 교부
창간호 발행
제2차 신주발행 완료(10억5000만원 증자, 총자본금 20억원)
벤처기업 선정
전국언론노동조합연맹 선정 민주언론대상 수상
마창환경운동연합 선정 녹색언론상 수상
2000 2.14
5.3
5.8
5.9
5.9
5.11
5.13
6.10
6.13
8.6
8.10
10.1
10.2
14일 제호 로고 변경
신재균 도예 초대전 개최
제1회 경남어린이 글쓰기 큰잔치 개최
경남도민일보 창간 1년 평가와 과제 토론회 개최
뉴스속보판 2호기 가동 (신마산 댓거리)
창간 1주년
인터넷 신문 서비스 시작
청소년 합창 페스티벌 개최
‘들어봅시다’ 단행본 출간 및 출판기념회 개최
낙남정맥 종주 트레킹
자체 사옥 매입
신사옥 이전·입주
증면발행(16면에서 20면)
2001 3.1
3.23
5.17
4.15
5.1
5.9
5.11
5.12
5.17
5.24
5.25
6.23
9.5
10.31
조직개편 (1실 2국 12부 5취재본부 1지사)
제2기 정기주주총회 개최
서울언론인클럽 선정 제17회 언론인상 본사 대표이사 향토언론인상 수상
도민연감 2001 발행
제2기 지면평가위원회 구성
사랑나눔 콘서트 - 가족사랑 음악회
창간 2주년
창간 2주년 기념리셉션 겸 칼럼집 ‘열린아침 곧은소리’ 출판기념회 개최
임금협상 타결 - (전년대비 29% 인상)
제1회 한·중 유소년 축구대회 개최
제2회 경남어린이글쓰기큰잔치 개최
제2회 청소년 합창페스티벌 Upgrade - 우리 하나되어 개최
한국신문협회 회원 가입
제2회 한·중 유소년 축구대회 개최
2002 2.18
2.25
3.11
4.20
4.28
5.10
5.11
5.26
5.26
6.15
8.15
8.31
9.1
9.1
9.2
10.1
10.1
10.1
10.10
10.12
10.16
10.25
10.25
11.17
11.17
회사발전위원회 발족
제3기 정기주주총회 개최
인터넷신문 『오마이뉴스』와 기사제휴·취재공조 협약
경남도민일보 지면개편 공청회 개최
제1회 재경경남인 친선바둑대회 개최
창간 3주년 기념 리셉션 개최
창간 3주년
제1회 전국 어린이 차예절 경연대회 개최
제1회 GO-GO 창원 청소년 축구한마당 개최
제3회 청소년 합창 페스티벌 ‘우리, 하나되어’ 개최
경남도민일보 지령 1,000호 발행
2002 여름방학맞이 어린이 독후감 공모전 개최
조직개편 ( 1실 2국 10부 1취재본부 5지역취재팀 2지사 )
제3기 지면평가위원회 구성
임금협상 타결 (전년대비 연간 총액의 10%인상)
지면 개편 (경남자립 - 연합뉴스 해지)
인터넷경제전문신문『edaily』와 기사제휴·취재공조 협약
인터넷신문『전라도닷컴』과 기사제휴? 취재공조 협약
경남인명사전 2002/2003 발간
토요섹션 『Weelky 경남』창간호 발행
제2회 경남도민일보기 태권도 대회 개최
제1회 경남청소년 문학상 개최
제3회 경남 어린이글쓰기 큰잔치 개최
가고파 시민 건강달리기 대회 개최
칼라윤전기 도입 (4면 칼라 유니트)
2003 1.25
3.25
3.26
4.17
5.10
5.10
5.12
6.14
6.18
6.20
7.4
10.28
10.31
11.6
11.25
11.26
도민포럼① 개최 - 정치개혁과 시민사회의 역할
제4기 정기주주총회(임원선출), 주주 간담회 개최
전국지방신문협의회 창립회의
‘성공하는 사람들의 7가지 습관’ 워크숍 - 경남지역 CEO과정 개설
창간 4주년 독자설문조사
창간 4주년
창간 4주년 기념식
제4회 경남청소년합창페스티벌 ‘사랑으로 하나되어’ 개최
도민포럼② 개최 - 시민정치네트워크 형성을 위한 지역순회 워크숍
제3회 경남도민일보배 가고파 경륜축제
제3회 경남도민일보기 태권도대회
제4회 경남어린이글쓰기 큰잔치 및 제2회 청소년문학상 개최
경남도민일보 노사합의문 조인 - 2003년도 임금협약서, 편집규약, 참여민주경영을 위한 노사합의문
경남도민일보 우리사주조합 출범 (조합장:김훤주)
경상남도교육감선거 후보초청 토론회 개최
경남도민일보 전문경영인 사장 차판암 취임
2004 1.26
2.1
2.13
3.8
3.18
3.25
3.30
4.21
5.11
6.13
6.14
6.19
7.13
7.16
7.24
7.24
9.5
8.31
11.3
11.3
11.10
12.22
11.29
12.29
경남도민일보 임시주주총회(임원 선임) 개최 / 차판암 대표이사 취임
『경남민중의소리 동영상 콘텐츠 제휴』협약 / - 인터넷 경남도민일보 동영상 서비스 제공
2004년 총선을 정책선거 원년으로 『정당초청강연회』개최
『홍세화 초청강연회』개최
『집단괴롭힘 대책 마련 토론회』개최
『유권자 선거 참여 토론회』개최
경남도민일보 정기주주총회(임원 선임) 개최
본사 사시 변경 - 약한자의 힘
창간 4주년 및 기념식
제1회 경남도민 자전거 대행진 개최
CBS경남방송 전략적 양해각서 조인
체험! 지리산경호강 래프팅 한마당 축제 개최
이이화 선생의 ‘고구려역사’ 초청강연회 개최
제4회 경남도민일보기 태권도 대회 개최
세계7대 불가사의 앙코르와트 문화탐방 개최
제1회 경남도민일보배 선수권 및 경남·울산·부산·대구 스쿼시 동호인대회 개최
제5회 청소년 합창 페스티벌 ‘사랑으로 하나되어’ 개최
김재용 원광대학교 교수의 ‘청마 유치환의 친일작품과 활동’ 초청강연회 개최
제5회 경남어린이글쓰기 큰잔치 개최
제3회 경남청소년문학상 개최
2004-2005년 경남인명사전 발간
2004년 기자스쿨 현직기자와 함께 하는 기자만들기 개최
제1회 ‘열아홉을 위하여’ 개최
박노자 교수에게 듣는 ‘과거사 청산’ 초청강연회 개최
2005 1.1
3.6
3.28
3.30
4.1
4.3
4.5
5.1
5.11
5.31
6.12
6.17
6.20
6.29
7.8
7.20
7.20
7.22
7.28
8.3
8.19

9.3
9.4
9.12
9.14
9.26
10.20
10.27

10.31
10.31
12.22
12.28
본사 김해총국 개설
제1회 경남도민일보기 ‘경남 클럽대항 볼링대회’ 개최
제5대 허정도 대표이사 사장 취임
제6기 경남도민일보 정기주주총회 개최
경남도민일보 홈페이지(i도민닷컴) 개편
제1회 3?15의거배 ‘전국고교 동문 바둑대회’ 개최
2005년 4월 5일 ‘2005 북녘 못자리용 비닐보내기 운동’ 전개
National Photo Pool 회원사 가입
창간 6주년 및 기념식
제6회 경남어린이글쓰기 큰잔치 개최
제2회 경남도민 자전거대행진 개최
제5회 경남도민일보배 가고파 경륜축제 개최
2005 산청경호강 래프팅 한마당 축제 개최
초청강연회 「지율스님에게 듣는 ‘생명의 가치’」개최
2005년 임금협상 조인식
세계7대 불가사의 앙코르와트 문화탐방 개최
공공기관 이전… 경남 발전방안 세미나 개최
제5회 경남도민일보기 태권도 대회 개최
2005년 여름방학 경남도민일보 해외영어캠프 개최
스포츠포털 오센 기사공급 제휴 체결
전국지역일간지 종합평가 최우수 선정
[문화관광부 지역신문발전위원회]
제6회 청소년 합창 페스티벌 ‘사랑으로 하나되어’ 개최
제1회 경남도민일보기 사회인 야구대회 개최
경남도민일보 논술아카데미 개설
경남도민일보 제5기 지면평가위원회 출범
아름다운 가게 릴레이 기증 전개
2005 웰빙건강생활박람회 개최
프로축구단 도민주 공모 공동캠페인 전개
"26일간의 약속, 경남프로축구단 바로 당신이 주인입니다"
경남도민일보 독자모임 창립 총회
경남도민일보 주주-독자 한마당 개최
신이 내린 천상의 목소리 조수미의 White Christmas
공직사회 개혁 과제와 방향 토론회 개최
2006 1.9
1.26

4.27
5.4
5.11
7.4

7.19

7.27

9.11
9.14

10.15
10.31
11.22

12.4
12.8
12.15
여섯번째 초청강연회 진중권이 본 ‘한국사회’ 개최
지역신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 지역신문발전위원회]
‘우리쌀 사랑을 위한 공동협력서’ 조인식
‘똘레랑스’의 전도사 홍세화 초청 강연회 개최
창간7주년 및 기념식
신문발전기금 우선지원대상자 선정
[문화관광부 신문발전위원회]
경남도민일보 여름방학 논술 특강 개최
(수시·정시대비 논술 어떻게 준비하나)
한완상 대한적십자사총재 초청강연회 개최
(남북관계의 이해와 통일을 위한 과제)
경남도민일보 제6기 지면평가위원회 출범
장영주 국학원 교육원장 초청강연회 개최 개최
(우리가 바라보는 동북공정의 미래)
부마민주항쟁기념 제1회 전국하프마라톤 대회 개최
인터넷 경남도민일보 ‘아이스크랩’ PDF 지면보기 서비스 시작
경남도민일보·창원센텀병원 공동기획
‘당신의 허리는 건강하십니까’
시민을 위한 역사특강 ‘동학농민혁명 정신을 되새긴다’ 개최
마산ㆍ창원환경운동연합 선정 올해의 환경인상 녹색언론상 수상
‘독립운동가 후손 찾기’ 캠페인 전개
2007 2.1

2.7

2.25
5.1
5.11
5.18
6.7

8.17

10.26

12.3
2007년 신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 신문발전위원회]
2007년 지역신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 지역신문발전위원회]
우포 하늘에 따오기 [따오기 복원기금] 마련 캠페인 전개
인터넷홈페이지[idomin.com] 동영상 서비스 시작
창간8주년 및 기념식
‘2007 매니페스토 물결운동’ 공동실천 협약 체결
6월 민주항쟁 20주년 기념 학술토론회 개최
(1980년대 경남과 한국의 사회운동 : 성찰과 비전의 모색)
난포·창포산업단지 개발토론회 개최
(마산 발전 대안 될 수 있나)
소모도 매립 ‘마산만 오염’토론회 개최
(소모도 물길 차단, 어뗳게 풀 것인가)
기업사랑 (오직 이 한 길) 출판기념회 개최
2008 2.4

2.15

3.28
5.11
6.8
6.29
8.30
9.1
10.13
12.29
2008년 신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 신문발전위원회]
2008년 지역신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 지역신문발전위원회]
2008 아동도서교육박람회 개최
창간9주년
2008 진해만 생태숲 마라톤대회 개최
마창대교 개통기념 한마당 걷기대회 개최
경남 블로그 컨퍼런스 “블로거 지역공동체, 이떻게 실현할까”개최
국내 최초 지역 메타블로그 「블로그’s 경남」 개설
블로그 운영 강좌 개최
희망2009 디지털사진 콘테스트
2009 2.2
2.5

3.31

5.11
5.21
9.23

10.18
10.21
12.1
12
본지 주5일 발행
2009년 지역신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 지역신문발전위원회]
일 창간 10주년 기념 보도사진집 발간
『힘들었지만 쓰러지지 않았다』- 도민일보와 함께한 경남 10년
창간 10주년
제7대 서형수 대표이사 사장 취임
그리움의 바다위에 영혼을 조각하다
‘문신의 삶, 그리고 마산’ 출판
제4회 부마민주항쟁기념 전국 하프마라톤대회 개최
경남도민일보-어린이재단‘사랑의 손잡기’캠페인 협약 체결
제10회 경남 어린이 글쓰기 큰잔치 개최
제6회 열아홉을 위하여 ‘UCC 동영상 공모전’개최
2010 2.4
3.24

3.25
4.4
5.2
5.11
6.4
6.16
9.4
10.17
11.1
11.5
11.30
12.3
12.14
12.14
희망 2010 사진 콘테스트 개최
2010년 지역신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 지역신문발전위원회]
제11기 정기주주총회 개최
다문화가정과 함께하는 숲의 세계
제3회 진해만 생태숲 마라톤 대회
경남도민일보 창간 11주년 기념식
제 8회 청소년 문학대상
제 8대 대표이사 사장 구주모 취임
제 11회 청소년 합창 페스티벌
2010년 부마민주항쟁 팔용산 걷기대회
월영동 LED 풀칼라 전광판 교체 완료
3인 3색 재즈콘서트
임시 주주총회 개최
제 7회 열아홉을 위하여
제 11회 경남어린이 글쓰기 큰잔치
경남명품축제 30선 출판
2011 2.2
3.31
4.1
4.12

5.13
5.15
5.19

5.31

6.21
7.1
9.17
9.26
10.8
10.16
11.4
11.22
12.7
12.10
12.15
12.18
12.23
2011년 디지털사진 콘테스트
제12기 정기주주총회 개최
제11회 남녀고용평등 우수기업 선정
2011년 지역신문발전기금 우선지원 대상자 선정
[문화관광부 지역신문발전위원회]
3인 3색 재즈콘서트
2011년 진해만 생태숲 걷기대회
창간 12주년 기념식
[10년 근속상 . 유공자 표창 - 아리랑호텔]
2011년 지역신문발전지원사업 우선지원 대상자 선정
[경상남도]
제10회 경남 청소년 문학상
창동,오동동 스토리텔링 계약
제12회 청소년 합창 페스티벌
월간잡지 피플파워 창간
사회적기업 창업아카데미 강좌개설
2011년 부마민주항쟁기념 팔용산걷기대회
2011년 지역신문 컨퍼런스 대상 수상
제1회 경남 학생 합창제
2011년 열아홉을 위하여
전국 가족·학교 신문 및 NIE 경진대회
제12회 경남 어린이 글쓰기 큰잔치
제 3회 경남도민일보배 동호인 스쿼시 대회
시내버스타고 우리지역 10배 즐기기 출판
2012 2.2

2.16
3.2

3.7
5.13
5.23
6.10
6.17
6.19
9.8
10.21
11.21
11.27
12.13
2012년 지역신문발전기금 우선지원 대상사 선정 - 8회 연속
[문화관광부 지역신문발전위원회]
2012년 디지털 사진 콘테스트
2012년 지역신문발전사업 우선지원 대상자 선정
[경상남도]
에너지 절약 그림 공모전
2012 진해만 생태숲 걷기대회
제3회 삼색재즈콘서트
시내버스 타고 길과 사람 100배 즐기기 출판
2012 경남 선수권 및 동호인 스쿼시대회
제11회 경남 청소년 문학대상
제13회 청소년 합창 페스티벌
2012 부마민주항쟁기념 걷기대회
2012 경남학생합창제
작지만 강한 농업 <강소농> 출판
제13회 어린이 글쓰기 큰잔치
2013 1.25

2.6
3.29
5.12
5.13
6.18
6.20

9.7
9.30
10.9
10.20
11.1
11.6
11.14
11.17
11.22
11.22
11.26
11.27
12.04
12.12
12.17
12.27
2013년 지역신문발전기금 우선지원 대상자 선정(9회연속)
[문화관광부 지역신문발전위원회]
희망 2013 디지털 사진 콘테스트
제 14기 정기주주총회 및 72차 이사회 개최
2013 진해만 생태숲 걷기대회
창간14주년 기념식 ( 10년 근속상, 유공자 표창 - 아리랑 호텔 )
제12회 청소년 문학대상
경남도민일보 독자모임 ‘아름다운 나눔을 위한 일일주점’
[별이 빛나는 밤]
제14회 청소년 합창페스티벌
경남의 재발견 출판(홍보용)
2013 노사 임단협 조인식
2013 부마민주항쟁 기념 팔용산 걷기대회
제4회 삼색 재즈콘서트
NC다이노스 최고의 수훈선수 시상식
2013 경남학생합창제
2013 임항선 그린웨이 라디엔티어링
경남의 재발견 출판(판매용)
제 23회 언론노조민주언론상 수상
제10회 열아홉을 위하여
제16회 국제앰네스티 언론상
제73차 경남도민일보 이사회
제14회 어린이 글쓰기 큰잔치
제12회 송건호언론상
송년회 겸 사원단합대회
2014 1.20

2.6
2.27
지역신문발전기금우선지원대상자선정(10회연속)
[문화관광부 지역신문발전위원회]
희망 2014 디지털사진 콘테스트
제3회 인권 보도상 수상 (국가인권위원회)

창간의 주역들

이순항(경남매일 초대사장, 3·15의거기념사업회 초대회장) 강병도(마산창신대학장) 강주성(3.15의거기념사업회장) 김중배(전 한겨레신문 사장, 참여연대 대표) 김주언(전 기자협회장, 언론개혁시민연대 사무총장) 최문순(전국언론노동조합연맹 위원장) 서경호(마창불교연합회장, 원각사 주지) 조정중(원불교 경남교구장) 이선관(시인) 김열규(인제대 교수) 김선수(경남대 교수) 선진규(한국청소년지도사협회장, 대한불교법사회장) 장 원(녹색연합 사무총장) 여 진(전 언론인, 문인) 배재식(서울대 명예교수) 곽삼찬(마산 동광교회 목사) 최유경(이충무공호국정신선양회 이사장) 황영철(전 경남도소방본부장)

학계 하종근(운영위원장, 창원대 행정학과 교수)
문예 정동주(소설가)
정계 김종규(경남도의회 부의장)
상공 김학송(진해시중소기업협회장)
교육 김용택(전 전교조 경남지부장)
법조 김영덕(변호사)
시민 안홍준(정의로운 사회를 위한 마창시민연합 의장)
여성 이춘옥(경남도의회 의원)
노동 손석형(민주노총 경남도본부 본부장)
언론 이균대(전 경남매일 사회부장)


김종덕(경남대 사회학과 교수) 하종근(창원대 행정학과 교수) 김남석(경남대 신문방송학과 교수)윤태열(경남대 경영학과 교수, 국제종합경영연구원장) 홍중조(마산시사 상임편찬위원, 향토사학자)


이주영(변호사, 와이즈멘 창원클럽 회장) 차정인(변호사, 국민회의창원을지구당위원장) 김영덕(변호사)


전정효(마산MBC 부장) 정길웅(창원신문 발행인) 이균대(전 경남매일 사회부장) 구주모(실무위원장, 전 경남매일 사회부차장) 김병태(실무집행위원, 전 정치부차장) 정우영(총괄관리팀장, 전 사회부 기자) 이진형(주주모집팀장, 전 교열부 차장) 김주완(기획홍보팀장, 전 사회부 기자) 최춘환(회사설립팀장, 전 정경부 기자) 황원호(시설확보팀장, 전 사회부 기자) 김현식(경영연구팀장, 전 문화부 기자)


임남훈(한국노총 경남도본부 의장) 손석형(민주노총 경남도본부 본부장) 홍여표(민주노총 마산창원지역협의회 의장-대리 정문찬 MBC지부장) 정현찬(전국농민회총연맹 부의장)


김용택(마산상고 교사, 전 전교조경남지부장) 김영만(마창진교육공동체 대표, 전 민주주의민족통일마창연합 상임의장) 임영주(경남학원연합회장) 김건선(전교조 마산지회장, 마산여고 교사) 박종훈(전 전교조창원지회장, 문성고 교사)


안홍준(정의로운 사회를 위한 마창시민연합 상임의장, 중앙자모병원장) 권영상(창원YMCA 이사장, 경남포럼 대표, 변호사) 양운진(마창환경운동연합 의장, 대중교통개선을 위한 시민연대 의장, 경남대 교수) 조성철(경남사회복지회관장) 김기수(경남지체장애인협회장)


장정임(전 경남여성회장, 일여성예술 대표, 경남정대연 상임대표) 홍성실(창원YWCA 회장) 임혜숙(마산MBC PD, 전 마산MBC노조 초대 위원장) 조정악(마산견인 대표) 이경희(창원여성의전화 소장) 임경란(참교육을 위한 학부모회 회장) 김현주(가톨릭여성회관장)


곽준석(가톨릭사회교육회관 주임신부) 박수철(불교연합회 사무국장) 공명탁(지역발전을 위한 기독교연대 대표, 한교회 목사) 육관응(원불교 경남교구 사무국장)


하충식(창원 한마음병원장) 이계흥(밀양 경희한의원 원장) 한갑현(경남도약사회 부회장, 경남도의회 의원)


정동주(소설가) 고승하(작곡가, 민족예술인총연합 마창지부장) 윤복희(경남여류화가회 회장, 경남대 미술교육과 교수)


이상익(국민회의 창원 갑지구당위원장) 남길우(경남도의회 의원, 한나라당 도지부 후원회 사무국장) 임태빈(경남도의회 의원) 정동화(창원시의원, 전 민주주의민족통일마창연합 공동의장) 김종대(마산시의회 의원) 박청곤(창원시의회 운영위원장)


김학송(대광공업사 대표, 진해시중소기업협회장) 허종태(세창공업사 대표, 전 도의원, 시의원) 조창래(축산기업중앙회 마산시지부장) 조용학(자영업) 김충관(전 창원시의원, 기업가) 고점진(마산공고 총동창회장) 김정수(건축사, 전 도의원) 허정도(건축사, 전 마산YMCA 이사장)


전점석(진주YMCA 사무총장)


김종률(경남도의회의원)


김정권(경남도의회 의원, 건강한 사회를 위한 시민모임 대표)


김 인(경남도의회 의원)


허진수(전 경남도의회 의원)


김종규(경남도의회 부의장)


김태호(경남도의회 의원)


허기도(경남도의회 의원)


윤학송(경남도의회 의원, 전 함양군농민회장)


강재현(변호사, 전 마산YMCA시민사업위원장)

21가지 약속

수많은 도민들이 신문사의 주주로 참여하므로 돈과 권력의 입김으로부터 자유롭습니다. 따라서 우리사회의 진정한 민주주의와 사회개혁을 바라는 건강한 시민의 입장에서 가진자의 횡포와 부조리를 파헤치겠습니다.

투명한 자본과 민주적인 경영을 바탕으로 하기 때문에 권력자의 눈치를 볼 필요가 없습니다. 따라서 성역없는 취재보도로 권력의 남용을 감시하고, 노동자와 농민, 실직자와 장애인, 노인과 여성등 소외계층과 사회적 약자의 권익을 옹호하겠습니다.

서울에서 제공하는 연합뉴스 기사를 그대로 전재하거나 중앙일간지를 어설프게 모방하는 관행을 철저히 극복하겠습니다. 대신 철저한 지역밀착보도로 지역민의 생생한 삶을 담아내겠습니다.

언론계의 고질적인 관행인 촌지수수행위를 근절하겠습니다. 기자가 촌지를 받았을 경우 회사의 사규와 윤리강령에 따라 중징계 조치하겠습니다. 그리고 언론비리의 근원이었던 잘못된 주재기자제도를 개혁하겠습니다.

구독과 광고는 독자와 광고주의 당연한 자유입니다. 주주와 독자가 부여해준 언론의 힘을 이용해 광고주를 협박하고 기업체에 민폐를 끼치는 행위를 절대로 하지 않겠습니다. 그리고 독자가 구독을 원하지 않을 경우 당장 배달을 중단하겠습니다.

기자실에 죽치고 앉아 관청에서 제공하는 보도자료를 그대로 받아쓰는 취재관행을 타파하고, 현장확인취재를 통해 정확하고 생동감 있는 기사를 제공하겠습니다.

모든 민원과 제보를 성심성의껏 취재하여 제보자에게 그 결과까지 알려드리겠습니다.

문제만 제기하고 결과에는 책임지지 않는 보도태도를 버리겠습니다. 현상의 껍질안에 숨겨진 본질을 파헤친다는 자세로 원인과 해결방안을 함께 제시하겠습니다.

지역현안에 대해서는 단순한 보도에 그치지 않고, 이의 해결을 위해 시민·사회단체와 함께 사회운동으로 이어갑니다. 그리고 진보적인 지역주간신문과 연대망을 구축, 언론개혁에 앞장서겠습니다.

같은 업종이라고하여 서로의 약점을 묵인하고 은폐하는 언론계의 잘못된 관행을 타파하겠습니다.

지역발전이라는 미명하에 지역이기주의나 지역감정을 조장하지 않겠습니다. 폭넓은 시각으로 균형적인 지역발전을 선도하겠습니다.

애매한 양시양비론으로 진실을 호도하고 논점을 흐리는 기회주의적 보도태도를 거부합니다. 사설과 칼럼은 물론 기사에서도 옳고 그름의 판단기준을 명확히 제시하겠습니다.

피상적인 학교소개나 구태의연한 정책홍보에 지면을 낭비하지 않습니다. 국가의 미래를 좌우하는 교육의 문제점을 학생과 학부모, 교사의 입장에서 분석하고 대안마련에 고심하겠습니다.

경제난을 빙자한 부당해고와 감원을 막아내겠습니다. 실직자 생계대책 마련과 사회적 안전망 구축에 앞장서겠습니다. 또 지역중소기업의 발전을 지원하여 지역경제 활성화를 도모하겠습니다.

각종 문화행사 개최와 지역예술인의 활동을 지원함으로써 서울의 문화집중을 극복하겠습니다. 외래문화의 홍수속에서 민족문화·지역문화를 지켜내고 이를 대중화하는데 앞장서겠습니다.

잘못된 보도는 다음날 1면에 정정과 사과보도를 하며, 반론권을 최대한 보장해 취재원의 명예와 자유를 존중합니다.

주주와 독자, 언론학자가 참여하여 매주 신문 지면을 평가하고 개선을 권고하는 지면평가위원회 운영을 정관에 규정하였습니다. 이는 도민주신문의 개혁성을 영구히 지켜낼 기구입니다.

각계각층을 대표하는 운영위원회와 자문위원회가 경영진을 추천하고 주주총회에서 선출함으로써 경영의 투명성을 보장합니다. 또 사외이사제도와 사원주주제도를 통해 민주적 경영의 모델을 창출하겠습니다.

노인과 주부, 직장인을 위한 사회교육센터와 도민의 권익을 보호하기 위해 각계 전문가로 구성된 상담센터가 상설화 됩니다. 고통과 고충이 닥쳤을땐 맨 제일 먼저 도민주주신문을 찾으십시오.

모든 지역정보를 데이터베이스화 시켜 인터넷으로 서비스하며 생활정보는 책자와 CD로 제작해 독자들에게 무료로 배포합니다.

최신 컴퓨터 편집기(CTS)를 통해 편집하므로 신문을 스크랩하다보면 잘 정돈된 한권의 책이 됩니다. 미래의 신문은 시와 그림이 가득한 신문입니다.

규약과 규정

경남도민일보는 권력과 자본으로부터 자유로운언론을 간절히 원하는 도민들의 정성을 모아 창간됐다. 경남도민일보의 모든 임직원은 따라서 항상 도민들의 뜻을 마음에 새겨 올바른 언론활동을 펼 것을 다짐한다. 이에 경남도민일보는 다음과 같은 윤리강령을 만들어 바른 언론의 이정표를 세우고자 한다.

경남도민일보는 독립언론을 수호한다.
가. 우리는 어떠한 외압과 회유에도 흔들리지 않는다.
나. 우리는 성역없는 취재보도로 권력의 남용을 감시하고 약자의 권익을 옹호한다.

경남도민일보는 도민에게 밀착된 보도를 한다.
가. 우리는 도민들의 지면참여 기회를 최대한 넓히는 한편 제보와 고발을 성심껏 취재한다.
나. 우리는 단순한 문제제기식 보도를 탈피해 대안까지 제시 한다.
다. 우리는 도민과 전문가들로 구성된 지면평가위원회에서 지적한 내용을 적극 수용한다.

경남도민일보는 잘못된 관행을 타파하는데 앞장선다.
가. 우리는 취재원의 주장을 일방적으로 지면에 옮기는 취재관행을 거부 한다.
나. 우리는 출입처에서 공식취재 이외의 목적으로 행해지는 일체의 행사에 참여하지 않는다.
다. 우리는 타 언론기관도 스스럼없이 비판하고 역비판도 겸허히 수용한다.

경남도민일보는 금품수수를 철저히 배격한다.
가. 우리는 취재와 관련해 어떠한 금품과 향응도 받지 않는다.
나. 우리는 신문사의 지위를 이용해 부당한 이득이나 그 밖의 개인적 이익을 구하지 않는다.

경남도민일보는 사회상규가 허용하는 범위 내에서 영업활동을 한다.
가. 우리는 신문구독을 강요하지 않는다.
나. 우리는 부당한 방법으로 광고수주 활동을 벌이지 않는다.

경남도민일보는 윤리위원회를 운영한다.
가. 우리는 윤리강령이 제대로 지켜지는 지를 심의판단할 기구로 윤리위원회를 둔다.
나. 윤리위원회의 규정은 따로 마련하며, 모든 임직원은 윤리위원회의 결정에 승복한다.

1999년 5월 14일 경남도민일보 임직원 일동

경남도민일보 기자 일동은 도민주주신문으로서 창간정신을 수호하고 언론개혁을 선도하기 위해 사원윤리강령 중 기자가 구체적으로 실천해야 할 덕목을 다음과 같이 정하고, 이를 준수할 것을 다짐한다.

□ 언론자유
(1) 우리는 외부의 간섭이나 압력에 의한 편집권의 침해를 막기 위해 모든 노력을 다한다.
(2) 우리는 경영과 편집의 분리원칙을 수호하며, 주주나 이사라 하더라도 부당한 간섭이나 압력을 행사할 수 없음을 천명한다.
(3) 우리는 수사·정보 기관원의 신문사 출입 및 신문 제작과 관련한 불법 연행을 거부하며 부당하게 연행되었을 때에는 원상회복을 위해 힘을 합쳐 대처한다.
(4) 우리는 내·외부의 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 상관의 부당한 취재지시에 합당한 이유를 들어 불응할 권리가 있음을 인정한다.

□ 금품수수금지 및 품위유지
(1) 우리는 현금과 유가증권(상품권 포함) 등 어떤 명목의 금품수수도 거절한다. 금품이 자신도 모르는 사이에 전달되었을 때에는 되돌려보낸다. 되돌려보내기가 어려울 때에는 인사윤리위원회에 보고하고 그 판단에 따른다. 단, 1만원 미만의 달력·필기구·열쇠고리 등과 같은 기념품이나 선물은 예외로 한다. 예외한도를 벗어나는 선물의 경우 되돌려주는 것을 원칙으로 하되, 여의치 않을 경우 기자회를 통해 사회복지시설에 기탁한다.
(2) 우리는 신문사의 지위를 이용하여 상품을 무료로 또는 할인해서 구입하는 등 상거래에서 부당한 이익을 얻거나 그 밖의 개인적 이득을 꾀하지 않는다.
(3) 취재원이나 활동대상으로부터 제공되는 각종 청탁, 골프·여행 등의 향응을 거부하며, 공식적인 취재목적 이외의 공연장·경기장 등의 무료입장을 거부한다. 단, 재난현장 취재 등을 위해 군·경, 정부기관의 교통수단을 이용해야 할 정도의 긴급을 요할 경우 동행 취재할 수 있다.
(4) 행정기관·기업·의회·정치인 등 취재 대상의 국내외 여행에 동행취재가 필요할 경우 그 취재 비용 일체는 회사의 부담으로 한다. 단 동행취재 심의위원회에서 공익성이 아주 높다고 평가받은 사안에 대해서는 예외를 인정한다. 사외에서 지원을 받아 동행취재 할 경우 별도로 정한 양식(별표 1)대로 지면과 인터넷 매체를 통해 사전에 공개한다. 심의위원회는 노사 동수 10인 안팎으로 구성하며 표결이 가부 동수로 나오면 부결로 본다. 심의위원회의 법적 지위는 단체협약에서 정한다.
(5) 지위를 이용해 취재원으로부터 주식·채권 등 유가증권을 일절 받지 않는다.
(6) 주택·자동차 구입 등 개인의 이익을 위해 소속 언론사의 이름과 신분을 이용해서는 안된다.
(7) 취재 및 활동과정에서 알게된 미공개정보를 이용해 개인, 친족, 친구의 투자, 재산증식 등 금전적 이익을 추구하지 않는다. 또한 취재 담당분야의 기업 주식에 대한 직접투자나, 지분참여 등 이해관계를 맺어서는 안된다.
(8) 보도 및 논평에 필요한 서적이나 음반 및 테이프 등 자료를 받을 수 있다. 이같은 자료는 회사의 소유로 한다.
(9) 동료기자에게 개인적인 민원해결 및 청탁을 하지 않는다.
(10) 본인과 그 가족, 친구들의 사업·금융활동이 기사작성이나 보도에 영향을 미쳐서는 안된다.
(11) 취재과정에서 취재원으로부터 비난받을 여지가 있는 저급한 언행을 삼간다.
(12) 출입처의 기자단에 가입하지 않으며, 기자실을 이용하더라도 이 공간이 취재활동의 편의 이외의 집단 또는 개인이 이익을 취할 목적으로 운영되지 않도록 한다.
(13) 취재 이외의 목적으로 출입처에서 편집국 간부나 출입기자들을 대상으로 개최하는 각종 수련회나 통상적인 범위를 벗어나는 회식 등 행사에 참석하지 않는다.
(14) 소속회사의 출판물 강매 및 광고 강요 행위를 하지 않으며, 이를 취재보도와 연계하지 않는다.
(15) 우리는 취재 이외의 목적으로 정보나 자료를 수집하지도 제공하지도 않는다. 또 회사의 운영이나 신문 제작상의 기밀을 누설하지 않는다.
(16) 취재이외의 사적인 목적으로 행정기관과 기업 등과 접촉할 땐 기자의 신분을 밝히지도 이용하지도 않는다.

□ 외부 활동
(1) 우리는 회사에 손상을 주는 활동에 참여하지 않는다.
(2) 우리는 정부기관의 사업 및 활동에 참여하지 않으며, 회사에서 자신이 수행하는 업무와 직접 관련 있는 영리단체의 사업에 관여하지 않는다.
(3) 우리는 자신의 행위가 회사의 이익과 충돌될지 모른다고 생각될 때에는 회사와 미리 상의한다. 특히 본인이나 가족의 부업이 직무에 영향을 주어서는 안 된다.
(4) 우리는 정당가입 등 정치적 활동을 하지 않는다.
(5) 우리는 원칙적으로 외부기고, 저술활동 등을 통해 직업적 경험축적 및 연수기회를 가질 수 있지만, 취재 및 보도에 영향을 줄 수 있는 외부의 청탁원고나 방송출연 등을 삼간다.
(6) 보수를 받는 방송출연이나 외부기고·강의·토론참석 등 활동은 반드시 담당데스크를 통해 국장에게 보고하고 공개적으로 한다.
(7) 겸직근무는 원칙적으로 금지하며, 공정보도와 직무에 영향을 주지 않는 범위 내에서 회사의 허락을 받은 경우는 예외로 한다.

<부칙>
(1) 우리는 윤리강령과 실천요강을 위반한 사례가 발생했을 경우 누구라도 기자회나 인사윤리위원회에 신고하여 인사윤리위원회 소집을 요구할 수 있다.
(2) 기자회는 회원의 신고를 받았을 경우 즉각 운영위원회를 거쳐 징계여부를 결정하며, 이와 별도로 회사 인사윤리위원회 소집을 요구한다.
(3) 인사윤리위원회 운영은 별도 규정에 따른다.

(별표 1)
경남도민일보는 ○○기관에서 ‘○○○○를 위한 ○○○, ○○○ 견학’에 기자 동행취재를 요청한 데 대해 ○월 ○일 동행취재 심의위원회를 열어 적합 결정을 했습니다.
노조와 사용자 4명씩 모두 8명으로 구성된 심의위원회는 이날 심의에서 ①○○○○ ②○○○○○○ ③○○○○○○○○ ④○○○○○○○○○○를 그 이유로 꼽았습니다.
○○기관에서 제시한 견학 프로그램에 따르면 동행하는 ○○○기자의 취재 일정은 ○○○○시설 ○박○일 ○○○○시설 ○박○일 이동 ○박○일 등 모두 ○○박○○일입니다.
이에 따라 경남도민일보는 ○○○○부 ○○○기자가 ○○기관과 함께 ○○월 ○○일부터 ○○월 ○○일까지 동행취재에 나서게 되며 그 결과는 ○○월 ○○일부터 ○○기사로 독자 여러분을 찾아갈 예정입니다.
자체 제정한 <기자실천요강>에 따라 경남도민일보는 ‘취재 대상에 대한 동행취재가 필요하면 비용 일체를 회사 부담으로 하되 다만 공익성이 아주 높다고 판단되는 사안에 대해서만 예외를 인정’합니다.
<기자실천요강>에 정한대로 모든 취재 경비를 자체 부담해야 함이 마땅하지만, 신문사 사정이 뜻같지 않아 이렇게 결정하게 됐음을 독자 여러분께서 양해해 주시기 바랍니다. 더욱 수준높은 기사로 보답하겠습니다.


제정 : 2002년 2월 4일
개정 : 2005년 11월 7일
개정 : 2007년 3월 16일

(주)경남도민일보사(이하'회사'라 칭함)와 전국언론노동조합 경남도민일보 지부(이하'조합'이라 칭함)는 도민주주신문으로서 창간정신을 수호하고, 내?외부의 압력으로부터 자유로운 독립언론으로서 정체성을 유지?발전시켜 나가기 위해 이 규약을 제정한다.

제1조(효력)이 규약은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제2조(편집원칙) 경남도민일보 편집 원칙과 취재 윤리에 대한 구체적 사항은 ‘윤리강령’ 및 ‘윤리강령 실천요강’을 준용한다.

제3조(편집권 독립) 회사의 임직원은 공정보도를 위해 어떠한 외부 압력에도 굴하지 않고 편집권의 독립을 지키기 위해 노력해야 하며, 회사는 경영상의 이유로 편집권 독립을 침해해서는 아니된다. 발행인은 편집책임자 중 1명을 편집인으로 임명한다.

제4조(편집권)
   ① 경남도민일보의 편집권은 편집방침 결정권, 개별기사 취급결정권, 광고 취급결정권, 편집부문 인사
       및 예산 결정권으로 나눈다.
   ② 언론사의 성격 및 발전 방향과 관련된 전체적 편집방향 결정권은 대표이사를 비롯한 회사 전체 구성
       원이 공유한다.
   ③ 편집방침에 따라 작성된 특정기사에 대한 게재 여부와 지면 배치 등을 결정하는 개별기사 취급결정
       권은 편집국장과 전체 기자 들이 공유하며 최종적인 결정권은 편집국장에게 귀속된다.
   ④ 광고 취급결정권은 광고 게재를 위한 지면 배정 결정권으로 대표이사에게 귀속된다.
   ⑤ 편집부문의 인사 및 예산 결정권은 다른 규정이 없으면 대표이사에게 귀속된다. 단 편집국 인사는
       편집국장과 협의하고 편집국 내 전보 인사는 국장 재청이 있어야 한다.

제5조(편집국장)
   ① 대표이사는 편집국장을 임명하고 조합에 임명 동의를 요청한다.
   ② 조합은 임명 동의를 요청 받은 날로부터 15일 이내에 내부 논설위원, 기자직 사원(타 국, 실, 본부 파
       견기자 포함)을 선거인으로 투표를 진행한다. 투표일 현재 수습중인 자와 프리랜서는 제외한다.
        (개정)
   ③ 조합원은 임명동의 요청을 받으면 ‘투표관리위원회’를 구성하며 투표관리위원회는 국장 임명동의 투
       표 과정 전반을 관리한다.
      ㄱ. 투표관리위원회(이하 위원회)는 편집제작위원회 간사, 조합 사무국장, 기자회장, 기자회 사무국
       장을 당연직으로 4명 이상 구성한다.
      ㄴ. 위원회 역할은 다음과 같다.
          -투표 공시
          -선거인명부 작성
          -투표 관련 각종 안내문 공고
          -토론회 개최
          -투·개표 관리
          -기타 임명동의(재신임) 과정에 필요한 사항
      ㄷ. 투표는 직접·비밀·무기명 투표로 한다.
      ㄹ. 개표는 비공개며 조합 지부장과 투표관리위원장, 투표 당일 투표관리위원회가 선정한 대표이사
           추천 1명을 포함한 감표위원 2명이 참여하여 선거인 재적 과반수 투표에 과반수 찬성이 확인되면
           개표를 중단한다. 투표용지는 조합 지부장이 봉인한다. (신설)

   ④ 편집국장 임명 동의가 부결되면 대표이사는 15일 이내에 새 편집국장을 임명하여 동의를 요청해
       야 한다. (신설)

   ⑤ 편집국장의 임기는 2년으로 한다. 다만, 대표이사의 임기 만료 시점의 전후 3개월 사이에 임기가 만
       료될 경우 그 기간 내에서 임기를 조정할 수 있다.

   ⑥ 편집국장은 취임 1년이 지난 후 중간 평가를 통해 재신임 절차를 밟는다. 다만 임기가 6개월 미만이
       면 중간평가를 하지 않는다.
       ㄱ. 중간평가 진행 전반은 ③항 투표관리위원회 세칙을 따른다.
       ㄴ. 개표에서 선거인의 3분의 2이상 반대표가 나오면 편집국장 재신임은 부결된다.
       ㄷ. 재신임이 부결되면 대표이사는 15일 이내에 새 편집국장을 임명하여 임명 동의를 요청해야 한
          다. (개정)
   ⑦ 이사회에서 편직국장의 해임 결의가 있은 뒤 7일 이내에 해임 동의 투표를 해야 한다. 해임 동의는
        선거인 재적 과반수의 투표에 투표 과반수의 찬성으로 성립한다.

   ⑧ 전임자의 해임, 중간평가 부결, 유고 등으로 새로 임명 동의된 편집국장의 임기는 전임 편집국장
       의 잔여 임기로 한다.

제6조(외부필진) 외부필진은 논설위원실장 또는 편집국장의 제청에 따라 대표이사가 위촉한다.

제7조(양심보호)
   ① 기자는 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.
   ② 기자는 내?외부의 압력에 의한 축소?왜곡?은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한
        이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.

제8조 (편집제작위원회)
   ① 신문제작의 독립성과 자율성을 지키기 위하여 기자대표 7인으로 구성되는 편집제작위원회를 편집
       국에 두고 편집국 공식대의기구로 인정한다. 다만 부서장은 편집제작위원이 될 수 없다.
   ② 편집제작위원회는 편집방침과 의제설정, 기자윤리강령 및 실천요강, 선거보도준칙과 관련된 중요
       사안을 점검하고 방향을 설정하며 이를 편집국장에게 의견으로 제출한다. 편집국장은 이를 존중
       하여야 하고 이의가 있을 경우 같은 수의 편집제작위원과 부서장이 참석하는 회의를 소집하고
       이 회의에서 최종적으로 협의 결정한다.
   ③ 편집제작위원의 임기는 2년으로 한다.

제9조 (적용) 이 규약은 회사와 조합의 대표, 그리고 편집국장이 서명함으로써 즉시 효력이 발생한다.


2003년 10월 31일 제정
2005년 6월 16일 일부개정
2009년 12월 8일 일부개정
2012년 6월 11일 일부개정
2014년 7월 15일 일부개정


전 문

전국언론노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)과 (주)경남도민일보사(이하 ‘회사’라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지 개선하여, 조합원의 정치 경제 사회 문화적 지위를 향상하기 위해 이 협약을 체결한다.
조합과 회사는 나아가 편집·경영의 독립 및 자립과 공정보도실현을 위해 노력함으로써 독립·개혁언론의 창간정신을 유지·계승하기 위해 이 협약을 상호 성실히 준수·이행할 것을 확약한다.

제1장 총 칙

제 1조【유일교섭단체】 회사는 조합이 비정규직을 포함한 전 직원을 대표하여 임금, 노동조건, 조합활동 권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정하고 다른 어떠한 제2의 노동단체도 인정하지 않는다. 단 교섭권을 위임할 때에는 그러하지 아니한다.

제 2조【협약의 효력】 이 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙 및 제 규정, 여타의 개별적 근로계약에 우선한다. 단 회사와 조합이 영업직 사원 등 일정범위의 사원에 대해 계약직으로 합의한 경우 이들의 계약기간, 임금 등은 개별근로계약에 따른다.

제 3조【기존의 노동조건과 조합활동 권리 저하 금지】 회사는 이 협약에 규정되어 있지 않거나 누락됨을 이유로 조합이 기존에 확보하였거나 관행으로 실시해온 조합활동 권리 및 기존의 노동조건을 저하시킬 수 없다.

제 4조【조합원의 자격과 가입】 조합가입 대상자는 입사와 동시에 조합원이 될 수 있다. 단 조합가입 대상자의 범위는 조합규약과 지부규정에 따른다.

제 5조【규정의 제정과 개폐】 회사는 취업규칙을 비롯해 조합원과 관련된 회사의 제 규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 사전에 조합과 합의해야 한다.
제2장 조합활동

제 6조【조합활동 보장】 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고, 어떠한 이유로도 조합운영에 개입해서는 안되고, 조합활동을 이유로 어떠한 불이익처우도 하지 않는다. 단, 조합은 적법한 쟁의기간 외에는 조합활동을 이유로 회사업무에 지장을 초래하지 않도록 최대한 협조한다.

제 7조【조합의 정치활동 보장】 ① 회사는 조합간부와 조합원의 홍보선전물 배포 및 부착 등 자유로운 정치활동을 보장하여야 하며, 어떠한 이유로도 그 활동에 개입해서는 안되고 그 활동을 이유로 조합원에게 일체의 불이익 처우도 해서는 안된다.
② 노동조합이 정치활동을 위해 요청할 경우 회사는 필요한 시설과 장소를 제공해야 한다.
③ 회사는 공직선거에 출마한 조합원의 근무시간 조정, 휴가 등에 적극 협조하여야 하며, 조합원의 공직활동에 대하여 어떠한 제약도 가할 수 없다.
④ 법률의 규정에 의해 국가공휴일로 지정되지 않은 재보궐선거의 경우에도 해당선거구에 거주하는 조합원에게는 선거당일 4시간 이상의 투표시간을 보장해줘야 한다.

제 8조【근무시간 중 조합활동】① 조합활동은 근무시간 외에 행하는 것을 원칙으로 한다 단, 조합 규약에 의한 각종 회의 행사, 조합원의 교육 등 내부 조합활 동 및 상급단체의 교육, 외부의 관련 교육이나 행사 등에 참여하는 경우(신입사원 교육 포함)는 예외로 한다.
② 조합은 사전에 필요한 사항을 회사에 알려야 하며, 이들 활동에서 회사 업무 차질을 최대한 회피해야 한다.
③ 조합원이 조합 활동으로 근무하지 못한 시간은 근무한 것으로 간주하며 어떠한 불이익 처우도 하지 않는다. 신입 사원에 대해서도 이는 똑같다

제 9조【조합사무실】 회사는 조합사무실과 이와 관련된 일체의 집기 비품을 제공한다.

제 10조【조합전임간부의 조합활동 보장】① 회사는 조합원 중 조합이 지정하는 1인에 대해 근로시간면제한도 범위내의 최대 시간의 사용(2000시간) 및 보장된 시간 범위 내에서 조합의 자율적 사용을 보장한다.
② 조합의 임원, 간부 또는 조합원이 상급단체나 관련 노동단체의 전임으로 피선 되거나 피임되었을 때 추가로 전임을 인정한다.
③ 회사는 1항의 전임간부가 조합활동을 한 시간에 대하여는 이를 정상근무한 것으로 간주하여 급여와 처우를 현업과 동일하게 적용한다. 단, 2항의 경우 전임자의 급여는 지급하지 않되, 전임자의 전임기간 중 승진, 승급 및 복리후 생 등의 처우는 현업과 동일하게 처우한다.
④ 전임간부의 임기는 1년을 원칙으로 하고, 조합의 사정에 따라 탄력적으로 운용한다.
⑤ 전임간부에 대해서는 회사의 출퇴근 규정이 적용되지 아니하며 조합이 자율적 으로 정하는 바에 따라 직무를 수행한다.
⑥ 회사는 전임간부의 전임 해제 시 원직복귀를 원칙으로 하되, 본인과의 협의 아 래 원직과 대등하거나 그 이상의 지위에 승급을 감안하여 복귀시킨다.

제 11조【사내 홍보활동 보장】 회사는 조합의 자유로운 사내 홍보활동을 보장하고 조합은 회사 내에서 방송, 인쇄물 게시·배포를 자유로이 할 수 있다. 단, 조합은 적법한 쟁의기간 외에는 조합 홍보활동을 이유로 회사업무에 지장을 초래할 수 없다.

제 12조【조합비 등 일괄 공제】 회사는 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 항목을 일괄 임금에서 공제하여 임금지급일 다음날까지 조합에 인도한다. 단, 조합은 신규조합원 명단을 임금지급일 5일 전까지 회사에 통보해야 한다.

제 13조【문서열람, 복사 및 자료제공】 ① 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 제 규정과 규칙을 공시해야 한다.
② 회사는 조합의 요청이 있을 때 조합원에 관한 사항, 재무제표, 경영실적과 경영계획에 관한 사항, 투자계획서, 회사의 재정현황, 주주명부 및 주식변동에 관한 사항 등 조합활동에 필요한 제반 문서 및 자료를 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정하는 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다.

제 14조【통지의무】 회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이를 조속히 상호 문서로 통지하여야 한다.
1. 회사가 통지할 사항
1) 정관의 변경과 취업규칙 및 제 규정의 개폐 계획과 결과
2) 회사 임원의 임면과 보직 변경 계획과 결과
3) 직원의 신규채용, 퇴직, 인사 및 상벌 관련 계획과 결과
4) 회사의 조직 및 직제개편 계획과 결과
5) 주주총회 또는 이사회 개최 일시, 장소, 회의자료와 회의 결과
6) 기타 조합이 알아야 할 사항으로서 노사가 합의한 사항
2. 조합이 통지할 사항
1) 규약의 변경
2) 조합의 임원 및 집행부의 보직 임면에 관한 사항
3) 조합원 가입·탈퇴 등 변동에 관한 사항
4) 조합의 유관단체 가입, 탈퇴사항
5) 기타 회사가 알아야 할 사항으로서 노사가 합의한 사항

 

 

제3장 기업의 사회적 책무와 참여민주경영

제 15조【기업의 사회적 책무】 ① 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써 전 직원이 보람과 긍지를 느끼며 국민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 노력한다.
② 회사는 조합원들의 인권과 개인정보를 보호해야 하고 노동자를 감시하는 행위를 하지 아니한다.
③ 회사는 비정규직 노동자들에 대한 차별철폐와 정규직화를 위해 적극 노력한다.
④ 회사는 인종, 국적, 성별, 정규직·비정규직 등 고용형태 등에 관계없이 모든 노동자에게 평등한 기회와 대우를 보장한다. 또한 동일 가치 노동에 대해 동일 임금 원칙을 준수한다.
⑤ 회사는 장애인 노동자의 의무고용을 준수해야 하며, 고령자 고용에 최선의 노력을 다한다.
⑥ 회사는 매년 일정금액을 지역사회 발전기금으로 적립하고, 구체적 운용은 노사공동위원회의 심의·결정에 따른다.
⑦ 회사는 순이익이 발생할 경우 매년 세전 순이익의 1%를 우리사주조합에 기탁한다.
⑧ 회사는 뇌물 수수 및 공여행위를 하지 아니하며, 경영의 투명성을 제고하기 위해 최선의 노력을 다한다.
⑨ 회사는 음식물을 제공할 때 우리쌀과 국산 김치를 사용한다. 미국산 쇠고기를 사용하지 않으며 그밖에도 외국산 농축수산물의 남용을 막기 위해 노력한다. 나아가 주변 지역 농축수산물을 먼저 구매한다.

제 16조【투명경영과 노동자의 경영참여】 ① 회사는 권력과 자본에 자유로운 도민주주신문으로서 경남도민일보의 정체성을 유지하기 위해 노력하며, 사원주주와 도민주주의 경영참여를 보장한다.
② 회사는 이사회를 분기별로 정례화하고, 노조지부장(지부장·대행 포함)의 배석을 허용하며, 이사회 안건과 회의결과의 공개를 원칙으로 한다.
③ 회사는 조합과 우리사주조합의 요청 시 회계장부 열람권을 보장한다.
④ 회사는 주례 간부회의에 노조지부장(대행 포함)의 참석을 보장하고, 회의결과를 공개한다.
⑤ 회사는 전체 사원 월례회를 노조와 공동 주최한다.

제 17조【우리사주조합】 ① 회사는 참여경영 실현을 위해 우리사주조합의 결성과 민주적 운영을 적극 지원하고, 조합의 빠른 정착과 발전을 위해 1000만 원의 기금을 단계적으로 기탁하고 우리사주조합 또한 회사 기탁금에 상응하는 자금을 자체 조성한다.
② 우리사주조합은 회사 임원의 임기 절반이 지난 시점에서 경영진 신임평가를 할 수 있으며, 이사회는 그 결과를 존중한다.

제 18조【노사공동위원회】 회사와 노조는 참여민주경영 실현을 통한 회사발전을 위해 노사공동위원회를 구성, 운영하며 이를 통해 경영혁신과 지면혁신을 비롯한 회사발전 방안을 합의해 시행한다. 회사는 노사공동위원회의 원활한 운영과 활동을 위해 다음 각 호를 보장한다.
① 위원회의 결정사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
② 위원회는 임원 중 1명과 노조지부장 등 2인을 공동위원장으로 하고, 노사가 각 4명씩 추천한 8명의 위원으로 구성한다.
③ 위원회의 결정사항은 대표이사의 결재를 거쳐 시행하되, 위원회의 별도 결의가 있을 시 사원총회의 안건으로 부칠 수 있다.
④ 회사는 필요할 경우 위원들의 업무 경감은 물론 경비 일체를 지원하며, 모든 회계장부의 열람을 허용한다.
⑤ 위원들은 회사 안팎의 어떠한 압력도 배제하고 양심에 따라 소신껏 활동하며, 활동기간 중 알게 된 회사 기밀에 대해서는 사외에 발설하지 말아야 한다. 발설했을 시 취업규칙과 단협에 따라 징계하고 민·형사상 책임을 묻는다.
⑥ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.
1. 단체협약에 의해 위임된 사항
2. 정관을 포함한 각종 규정의 신설․개폐 및 개정에 관한 사항
3. 인력의 효율적 운용을 위한 조직개편
4. 지면혁신
5. 광고 및 판매시스템의 효율성 제고방안
6. 마케팅 기법 개발
7. 복지후생 및 작업환경에 관한 사항
8. 교육훈련 계획 및 실시에 관한 사항
9. 조합원의 인사 등 고충처리에 관한 사항
10. 노사분쟁예방에 관한 사항
11. 기타 회사전반의 발전방안

제4장 편집권 독립과 개혁언론 실천

제 19조【편집규약】 회사와 조합은 자본과 권력으로부터 자유로운 독립언론이자 도민주주․사원주주신문으로서 경남도민일보의 창간정신을 수호하기 위해 편집원칙과 편집권 독립장치를 포함한 편집규약을 노사합의로 제정해 시행한다.

제 20조【독자참여 보장】 회사와 조합은 도민주주신문으로서 정체성을 강화하고 주주와 독자의 참여를 확대하기 위한 각종 제도적 장치와 기구를 설치, 운영한다.

제 21조【개혁언론 실천】 회사는 조합이 운영하는 개혁언론실천위원회와 편집제작위원회의 활동을 보장하고 최대한 지원한다.

제5장 인사
제1절 인사·윤리

제 22조【사원 품위 유지】 조합원을 포함한 모든 사원은 경남도민일보의 창간정신을 유지·계승하기 위해 언론인으로서의 기본품위를 지켜야 하며, 사원윤리강령과 기자실천요강 및 회사의 제 규정을 준수해야 한다.

제 23조【인사․윤리위원회】 회사와 조합은 전조의 규정을 준수하기 위해 노사동수로 인사․윤리위원회를 구성·운영하며, 인사․윤리위원회에 관한 규정은 별도로 정한다.

제 24조【인사교류원칙】 ① 조합원을 포함한 사원의 인사는 경력연차, 직급, 업무의 성격, 본사와 지역파견 등에 따라 부서간 교류를 원칙으로 한다.
② 전항에 따른 교류의 경우 초급자는 언론인으로서 다양한 경험, 중급자는 전문성, 상급자는 전문성․업무지휘능력․경영이해력 배양을 기준으로 한다.
③ 인사교류의 기준·대상·주기 등 구체적인 사항은 인사관리규정에 정한다. 단, 국간 전배시 노사합의에 따른다.
④ 파견순환 근무를 원칙으로 하는 편집국 대상자는 부장 진급 전 1년 이상 파견 근무를 해야 한다. 단, 기 파견근무를 한 자는 순환 대상에서 제외한다.

제 25조【인사원칙】 ① 회사는 직원의 채용, 승진, 승급, 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등에 대한 제반원칙을 조합과 사전합의 후 실시하여야 한다.
② 조합의 선출직 임원과 전임자에 대한 인사는 사전에 조합과 협의한 후 실시하여야 한다.
③ 조합원에 대한 국간 또는 격지간 전보, 배치전환은 사전에 조합과 합의해야 한다.
④ 회사는 업무배치에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우하는 행위를 하지 않는다. 아울러 여성의 특정부서 편중 배치 배제 노력도 한다.

제 26조【이의제기】조합원은 회사의 인사결정에 이의가 있을 때에는 통보를 받은 날로부터 5일 이내에 서면으로 이의신청을 인사위원회에 제출할 수 있으며, 인사위원회는 이의서가 접수된 날로부터 7일 이내에 재심의 한다. 심의 시에는 해당 조합원의 의견을 들어야 한다. 이의가 인정될 경우 회사는 인사 결정을 취소 또는 변경해야 한다.

제2절 채용·승급·승진·정년·임금피크제

제 27조【채용】① 사원의 신규 채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 경력자나 인력수급이 곤란한 직종의 경우 조합과 협의하여 특별채용할 수 있으며, 세부사항은 인사관리규정에 정한다.
② 조합은 조합 활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 경력자의 채용을 거부할 수 있다.

제 28조【수습기간】 ①신규채용자의 경우 업무특성 등 합리적 이유 없이 수습기간 산정시 차별적 대우를 할 수 없다.
② 신규채용자의 수습기간은 업무직, 기자직의 경우 6개월을 초과할 수 없다.
③ 수습기간에는 수당을 제외한 기본급을 지급하며, 기자직의 경우에도 3개월이 지난 후에는 정규직원과 동일한 임금을 지급한다. 또한 수습기간은 근속연수에 포함한다.
④ 비정규직을 정규직원으로 전환할 경우 수습기간을 두지 않는다.

제 29조【승급 및 승진】 ① 조합원의 승급과 승진은 회사와 조합이 협의하여 정한 인사고과 적용 외에는 모든 조합원에게 공정하게 적용되어야 하며, 군복무 기간은 승급과 승진에 경력으로 인정하지 않고, 최초 호봉 산정에만 반영한다.
② 정기 승급과 승진은 매년 3월 1일, 9월 1일을 기준으로 실시하며, 1년 단위로 1호봉씩 승급한다.
③ 직원의 승진과 승급에서 경합이 있을 시 회사는 조합원과 근속연수가 많은 자에게 우선권을 부여해야 하며, 조업단축 등에 따른 감원이나 일시휴직자를 결정할 때는 비조합원을 먼저 한다.

제 30조【정년】 ① 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 말일로 한다.(2017년도부터 시행)

제 31조 【임금피크제 목적】이 지침은 2017년부터 정년보장 60세 의무화에 따라 회사가 조직의 고령화 추세에 효과적으로 대처하기 위해 임금피크제에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 32조【임금피크제의 개념】
임금피크제는 정년 퇴직을 앞둔 일정 연령층의 임직원을 대상으로 임금을 줄이는 대신 정년 퇴직 기간까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.

제 33조【도입형태】
회사는 정년을 보장하는 정년보장형 임금피크제를 도입한다.

제 34조【정년보장형 임금피크제】
1. 정년보장형 임금피크제는 만 57세에 이른 정규직 사원 모두를 대상으로 실시하는 것을 원칙으로 한다.
2. 해당자에 대한 임금은만 만 57세에서 만 58세에는 피크 임금의 80%를 지급하며, 만 59세부터 정년 때까지는 피크임금의 70%를 지급한다.(현행 임금피크제 정부 보조금 지원제도 변동시 기존 적용대상자별 임금수령 수준이 하향되지 않는 범위에서 재논의 한다.

제 35조【피크임금 및 퇴직금 산정방식】
1. 피크임금은 적용직전 해의 ‘근로소득원천징수 영수증’ 총임금(비과세 제외)을 기준으로 산정한다.
2. 임금피크제 적용시점은 정년일로부터 역산해 4년전에 해당하는 날로 한다.
3. 임금피크제 적용이전 시점까지 누적된 퇴직금은 적용시점에 중간 정산하여 지급한다.(56세) 이후 4년간은 해마다 당해 연도 임금수준을 기준으로 중간정산하여 지급한다.
4. 퇴직금 감액 보전차원에서 60세 되는 해 3개월(10월~12월) 유급휴가를 시행한다.

제3절 비정규직 차별 금지

제 36조【비정규직 채용의 제한】 ① 회사가 임시직, 계약직, 시간제, 일용직, 촉탁직, 용역, 파견노동자 등 비정규직 노동자를 채용 또는 사업장에 근무하게 할 경우는 조합과 사전에 합의해야 한다.
② 비정규직 노동자의 채용은 다음 각 호의 경우로 한정한다.
1. 임신 출산 육아 또는 질병 부상 등으로 발생한 결원을 대체할 경우
2. 계절적 사업의 경우
3. 기타 조합과 합의된 경우

제 37조【비정규직의 정규직 전환】① 회사는 만 1년 이상 비정규직에 대해서는 계약기간 만료시 직무수행평가를 거쳐 정규직화 한다. 단, 정년퇴임한 자를 계약직으로 근 로 연장한 경우는 예외로 한다.
② 회사는 정규직으로 전환할 경우에는 경력을 인정한다.

제 38조【차별적 처우 금지】① 회사는 노동자에 대하여 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분, 고 용 형태 등을 이유로 차별적 처우를 할 수 없다.
② 제1항에서 명시한 고용형태상의 차별적 처우 범위는 아래와 같다.
1. 임금
2. 근로시간, 근무지의 배치
3. 승진. 호봉승급 등
4. 학자금제도, 의료비 지원 등 각종 복리후생의 혜택
5. 기타 본 협약과 본 협약에 부수된 협약 및 취업규칙으로 정하여진 사항

제 39조【동일노동 동일임금】① 회사는 동일 사업 또는 사업장내의 동일노동에 대하여 동 일임금을 지급하여야 하며, 근무형태의 차이를 불문하고 시간당 임금으로 환산하여 통상근무자와 동일한 임금을 지급하여야 한다.
② 제 1항의 동일임금이란 통상적·기본적 임금과 회사가 고용을 이유로 노동자에 게 현금 또는 현물로 직간접적으로 지불하는 급여를 말한다.

제 40조【차별의 시정】① 회사는 비정규직인 노동자 또는 노동조합이 차별적 처우에 대한 이의를 제기한 경우에는 차별의 정당성 여부에 관한 서면자료를 이의신청을 받은 날로부터 2주 이내에 관계당사자와 노동조합에 제출하여야 한다.
② 제 1항에 의하여 회사가 차별의 정당성을 입증하지 못할 경우에는 차별시정 방 안을 관계당사자와 노동조합에 제출하고, 이의신청을 받은 날로부터 1월 이내에 차 별시정에 필요한 조치를 취해야 한다.

제 41조【적용 범위】회사는 단체협약과 취업규칙상의 모든 규정을 조합원뿐 아니라 근로 형태, 고용형태를 불문하고 사업(또는 사업장)내의 모든 노동자에게 동등하게 적용 한다.

제 42조【비정규직 노동자 권리 보장】사업장내 모든 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산 업안전보건법, 산재보상보험법, 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등이 적용 될수 있도록 한다.

제4절 휴직 및 복직

제 43조【휴직사유 및 그 기간】 회사는 다음 각 호에 해당하는 조합원이 휴직을 요청할 경우 휴직을 허가해야 한다.
1. 업무 외 부상 또는 질병으로 30일 이상 장기요양을 요할 때 : 요양기간
2. 병역법, 전시동원법 또는 기타 법령에 의해 징집·소집되었을 때 : 징집, 소집 또는 동원기간
3. 조합활동과 관련되거나 노사가 함께 인정하는 이유로 구속 또는 수배되었을 때 : 구속 또는 수배기간
4. 개인 사정으로 휴직을 요청할 때 : 2개월 이내(1회 연장 가능)
5. 본인의 해외연수(유학 포함)를 위해 요청한 경우 회사가 타당하다고 인정할 때 : 연수기간(최대 2년)
6. 기타 노사가 합의한 경우에 해당자의 휴직기간은 개별적 사정을 감안하여 결정한다.

제 44조【휴직 통보】 회사는 휴직기간, 사유, 기간 중의 처우 및 복직에 관한 사항을 문서로 휴직 개시 1주일 내에 휴직자 및 조합에 통보한다.

제 45조【휴직자 처우】 ① 제37조 제2호에 의한 휴직기간과 제3호 규정 중 노동조합활동과 관련된 경우는 근속연수에 산입하며, 승급에 영향을 받지 않는다.
② 제37조 제1호, 제3호, 제4호, 제5호, 제6호에 의한 휴직기간은 근속연수에 산입하지 않는다.
③ 제37조 제3호 중 노동조합 활동으로 구속·수배된 경우는 월 통상임금의 100%를 지급한다.
④ 휴직자는 휴직기간 만료일까지 휴직사유가 해소되지 않을 때는 휴직만료 10일전까지 휴직기간 연장원을 제출하여야 한다.

제 46조【복직】 ① 휴직자는 휴직기간 만료 시까지 복직원을 제출하여야 하며, 그러하지 않을 때는 퇴직한 것으로 간주한다.
② 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직코자 할 때 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다. 단, 원직의 소멸 또는 6개월 이상의 휴직으로 원직복귀가 어려울 때는 조합과 협의하여 동등직급으로 복직시킨다.
③ 복직신고를 한 날로부터 7일 이내에 복직명령을 하지 아니할 때는 8일째 되는 날 당연히 복직된 것으로 한다.

제5절 징계 및 해고

제 47조【징계사유】 ① 회사는 사원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 징계할 수 있다.
1. 단체협약이나 단체협약의 부수되는 노사협약을 위반한 때.
2. 사원윤리강령과 기자실천요강을 위반한 때.
3. 회사의 취업규칙, 인사관리규정, 사원복무규정을 위반하거나 회사의 이익에 반하는 행위를 한 때.
② 비조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 행위를 한 자는 지위 직급을 막론하고 인사․윤리위원회에 회부하여 징계에 처한다.
1. 부당노동행위, 조합 또는 조합원에게 불이익 행위를 한 자
2. 조합 업무를 방해하거나 위해를 가한 자
3. 조합원의 조합활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직 간접적으로 방해한 자
4. 성희롱을 포함한 성적 폭력에 가담한 자

제 48조【징계의 종류】 징계의 종류와 징계 내용은 다음과 같다.
1. 견책 : 시말서를 제출받고 훈계한다.
2. 감급 : 1개월 이상 3개월 이하로 하고 통상임금의 20분의 1 이내 감액한다.
3. 호봉강하 : 1호봉을 강하한다.
4. 정직 : 1개월 이상 3개월 이내의 기간동안 출근을 정지하며, 그 기간동안 사원신분은 보유하나 임금을 지급하지 않고 정직기간 만료 후 첫 호봉승급에서 제외한다.
5. 직급강등 : 직위 또는 직급을 강하한다.
6. 권고사직 : 권고로 사직원을 제출케 하여 퇴직시킨다.
7. 해고 : 즉시 해고한다.

제 49조【징계절차】 ① 회사가 조합원에게 견책에 해당하는 징계를 하고자 할 때에는 소속 부, 국의 장을 거쳐 징계한다.
② 회사가 조합원에 대해 감급 이상의 징계를 하고자 할 때에는 다음 각호의 절차를 거쳐야 하며, 절차상 중대한 하자가 있을 경우 징계는 무효로 한다.
1. 징계는 반드시 인사․윤리위원회를 거쳐야 하며, 대상자의 인적사항, 징계사유, 인사․윤리위원회 개최 일시 및 장소를 명시하여 인사․윤리위원회 개최 5일전까지 인사윤리위원 및 해당자에게 서면으로 통보하여야 한다.
2. 인사․윤리위원회의 개최는 징계사유 발생일로부터 90일 이내에 하되 회사나 조합이 징계사유발생 사실을 안 때로부터 20일 이내에 개최해야 한다. 단, 징계대상자나 소속부서장이 징계사유를 인지하고도 고의로 회사에 보고하지 않거나 은폐한 사실이 사후에 적발될 경우 그 기간은 인사․윤리위원회의 결정에 따른다.
3. 인사․윤리위원회는 징계를 결정하기전 해당자에게 반드시 소명기회를 주어야 하고 증인을 신청한 때에는 이를 받아들여야 한다.
4. 징계결과의 요지는 징계결정후 5일 이내에 해당자에게 서면으로 통보하고 사내 공개를 원칙으로 한다. 단, 인사․윤리위원회의 결의로 비공개를 결정할 경우에는 해당자에게만 통보하는 것으로 한다.
5. 인사․윤리위원회는 참석위원들이 서명한 회의록 2통을 작성하여 회사와 조합이 각각 한 부씩 보관한다.

제 50조【재심청구】 ① 징계를 받은 자는 징계결정통보를 받은 날로부터 5일 이내에 재심을 청구할 수 있고, 재심청구가 있을 때는 인사․윤리위원회는 접수일로부터 5일 이내에 재심사하여 서면으로 통보한다.
② 재심은 원심보다 중징계할 수 없으며, 재심 결정 때까지 원심의 효력은 정지된다.

제 51조【해고】 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 조합원을 해고할 수 없다.
1. 정신 및 신체장애로 직무를 도저히 감당할 수 없고 회복이 불가능한 때. 단, 의사의 진단결과를 충분히 고려하여야 한다.
2. 제41조, 제42조에 의거 징계해고가 결정되었을 때.
3. 휴직자가 휴직기간 만료 시까지 복직원을 제출하지 않았을 때.
4. 제50조에 해당할 때.

제 52조【해고예고】 ① 회사가 조합원을 해고하고자 할 때에는 전조 제2호와 제3호의 경우를 제외하고는 30일 전에 본인과 조합에 통보해야 한다.
② 전항에 따른 통보를 하지 않았을 경우 회사는 해고 대상자에게 60일분의 통상임금을 지급해야 한다.

제 53조【부당징계 및 해고】 징계에 의한 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동위원회의 결정에 의해 부당해고 등 불이익 판정을 받았을 때 회사는 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다. 단, 회사가 노동위원회 결정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기한 경우에는 이에 따른 최종 결과에 의해 다음 각 호의 사항을 이행해야 한다.
1. 부당징계의 판정문이 접수된 날로부터 징계를 무효처분한다.
2. 징계로 인해 출근하지 못한 기간에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금을 보상해야 하며, 소송 등에 수반된 제 경비를 청구할 경우 즉시 지급해야 한다.

제6절 고용보장

제 54조【정원유지】 ① 회사와 조합은 회사 직제에 따른 부서별 정원과 전체 정원에 대해 사전에 협의한다.
② 자연감소 등으로 정원에 결원이 발생한 경우 회사는 부족인원을 1개월 이내에 충원해야 하며 결원인원이 전체 정원의 5% 이내인 경우 인사요인 등을 감안해 1년 이내에 충원할 수 있다. 단, 회사는 결원부서의 업무 특성을 감안, 해당부서 정원의 10% 이상 결원이 될 경우 1개월 이내에 충원해야 한다.
③ 회사는 산전후휴가, 육아휴직, 병가 등 장기휴직으로 결원이 생길 경우에는 대체인력을 충원한다.
④ 업무량 증가 등으로 부서별 정원에 대한 조정사유가 있을 때에는 별도로 협의해 조정한다.

제 55조【대량인사】 기구개편에 따라 대량인사가 이루어질 때는 최소한 30일 이전에 그 계획을 조합에 통보하고 대상자에 대해서는 회사의 부담과 책임하에 재교육을 실시해야 한다.

제 56조【인원정리 및 정리해고】 천재지변 또는 경영상 부득이한 사유로 인원을 정리할 필요가 있다 해도 회사는 최소 3개월 이상 회피 노력을 해야 한다. 회사는 인원 정리를 하고자 할 때 적어도 60일 이전에 조합에 통보해야 한다. 통보에 앞서 회사는 비조합원에 대한 정리 계획을 세워야 한다.
회사는 정리대상·규모·방법 및 보상금 등을 포함한 제반 사항을 사전에 조합과 합의해야 한다. 단, 정리 규모에서 노동관계법에 따라 조합원 자격이 주어지지 않는 사원은 따로 합의한다. 회사는 경영상의 이유로 인한 해고 이후 2년 이내 신규채용을 하고자 할 경우 이들 정리해고자들을 우선적으로 재고용하도록 노력한다.

제 57조【회사의 분할․합병 및 조합원의 신분 보장】 ① 회사의 분할, 합병, 양도 또는 출자회사를 설립하고자 할 때 회사는 사전에 조합에 통보하고 조합과 충분히 협의해야 한다.
② 회사는 ①항에 따른 조합원의 신분 변동이나 노동조건 변경에 대해서 조합과 협의해야 한다.

 

제6장 노동조건
제1절 노동시간

제 58조【노동시간】 ① 노동시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 하며 1주 5일 근무를 기본으로 한다.
② 노동시간이라 함은 실제 작업시간과 회사에서 실시하는 조회·휴식·청소·교육·각종회의 및 행사·근무 및 제작평가를 위한 모임 등을 말한다.

제 59조【휴게시간】 ① 1일 노동에 대한 휴게시간은 1시간을 원칙으로 하고, 업무의 성질에 따라 자유로이 분할 또는 적치하여 사용하되 조합원은 휴게시간 사용 시 업무차질 발생을 최대한 회피하여야 한다.
② 동·하절기 기온차가 심할 때에는 노사합의로 별도의 유급휴게시간을 부여한다.

제 60조【시업 및 종업시간】
① 시업 및 종업시각은 업무의 성질에 따라 9시00분부터 18시00분, 13시부터 22시로 한다. 추후 기존의 근로시간을 연장할 경우 발생되는 제수당 지급문제는 노사가 합의하여 시행한다. 단, 시업시각의 변경에 따라 종업시각도 변경될 수 있다.
② 회사가 시업시각이나 종업시각 등 근무시간을 변경하고자 할 때는 사전에 조합과 합의해야 한다.

제 61조【연장근로 및 휴일근로】 ① 회사는 조합원에게 연장·조출근로 및 휴일근로를 시킬 경우 조합의 동의를 얻어야 한다.
② 조출 및 연장근로는 1일 2시간, 1주일 12시간 한도 내에서 실시한다.
③ 연장근로 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 150%를 가산하여 지급한다.

제 62조【장시간 계속 근무자의 취급】 16시간 이상 계속 근무한 자에 대하여는 그 다음날을 유급으로 쉬게 한다.

제 63조【신문발행면수 변경】 ① 노동조건에 변화를 주는 지면수의 기본적인 변경은 노사가 합의하여 시행한다.
② 회사는 전항에 따른 지면 수 변경계획을 최소 30일 전까지 조합에 통보해야 한다.
③ 회사가 임시로 증면을 계획할 경우 즉각 조합에 통보해야 한다.

제 64조【산업안전 및 보건】 회사 내 산업안전 및 보건에 관한 사항은 산업안전보건법에 따른다.

제 65조 【업무상 재해보상】① 업무상 부상 및 질병여부에 대한 판정과 이에 따른 보상은 산업재해 보상법 등 관계법이 정하는 바에 따른다.
② 회사는 조합원이 각종 재해를 당했을 때 보상기준은 산업재해보상보험법 및 관 계 법령의 규정 중 재해를 당한 조합원에게 유리한 기준을 적용하여 신속히 처리 하여야 한다.
③ 회사는 재해를 당한 조합원에 대해 그 요양에 필요한 실비를 부담하며 요양기간 중에는 평균임금의 100%를 지급한다. 단, 산업재해보상보험법의 규정에 따라 휴 업급여를 수령한 때에는 휴업 급여를 공제한 차액만을 지급한다.
④회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 장해가 남았거나 사망하였을 때 회사는 산업재해보상보험법에 의한 보상액의 30% 이상을 위로금으로 추가 지 급한다.

제 66조【건강진단】 회사는 만 40세가 넘은 조합원 및 배우자에 대해 격년으로 종합건강검진을 실시한다.

제2절 유급휴일

제 67조【유급휴일】 ① 다음 각 호는 유급휴일로 한다.
1. 주 휴 일 : 토∙일요일을 원칙으로 하되, 업무의 성격에 따라 금요일∙토요일 토요일∙일요일을 휴무한다.
2. 명 절 : 신정 1일, 설날 3일, 추석 3일
3. 법정공휴일 : 삼일절(3월 1일), 어린이날(5월 5일), 석가탄신일,
현충일(6월 6일), 광복절(8월 15일), 개천절(10월 3일),
한글날(10월 9일), 기독탄신일(12월 25일)
4. 신문의 날(4월 7일)
5. 노동절(5월 1일)
6. 임시공휴일(2014년부터 적용)
7. 기타 노사합의로 정한 날
② 유급휴일이 주휴일과 중복될 때에는 토요일은 당일만 휴일로 하고, 금요일과 일요일은 노사 합의하에 유급휴일 일자를 변경하거나 휴일근로수당으로 지급 한다.

제 68조【대체근무】 휴일의 타일에의 대체근무는 노사합의에 의한다.

제3절 유급휴가

제 69조【연차휴가】 ① 회사는 1년간 8할 이상 출근한 조합원에게는 15일의 연차휴가를 유급으로 부여한다.
② 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 조합원에게 1개월 개근 시 1일 의 유급휴가를 주어야 한다.
③ 회사는 조합원의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 조합원이 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 뺀다.
④ 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 조합원에게는 제 1항에 따른 휴가에 최 초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴 가를 주어야한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도 로 한다.

제 70조【휴가사용과 보상금】 ① 연차휴가는 의무적으로 10일을 사용하되, 회사는 각 부서별 의무사용일 소진 계획을 세워 7월까지 모두 사용하도록 장려한다. 국(실)장 및 부장․팀장은 소속 직원들의 의무휴가 사용 내역을 보고한다.
② 연차휴가는 조합원이 자유로이 분할하여 사용할 수 있으며, 회사는 조합원 이 청구한 날짜에 휴가를 부여함을 원칙으로 한다.
③ 휴일·휴가·업무상 부상이나 질병으로 인한 휴직 및 쟁의기간은 연차휴가 계산에 있어 각각 근무한 것으로 간주한다.
④ 미사용 연차휴가는 당해 연도를 지나면 소멸하며, 회사의 귀책사유에 따른 미사용 연차 휴가에 대해서만 통상임금의 100%를 수당으로 지급한다.
⑤ 퇴직시 미사용 연차휴가는 통상임금의 100%를 지급한다.
⑥ 2007년부터 월차휴가 폐지와 이에 따른 연차일수와 임금보전 방법으로 매년 7월에 체력단련비를 지급한다. 체력단련비는 7일치 통상임금의 100%를 실비 로 지급한다. 단, 지급년도 7월말 근무자에 한해 지급하고, 중간입사자는 잔 여개월수와 입사월 막근(입사일 1일)을 기준으로 지급한다.

제 71조【경조휴가】 ① 회사는 조합원이 다음 각 호의 경조사 등에 해당할 경우에 소정의 경조휴가를 유급으로 부여한다.(개정)
1. 본인의 결혼 5일
2. 자녀결혼 2일
3. 본인 및 배우자 형제자매 결혼 1일
4. 본인 및 배우자 부모의 회갑 또는 칠순 중 1회에 한하여 1일
5. 배우자 사망 5일
6. 자녀 및 자녀 배우자 사망 5일
7. 본인 및 배우자 부모 사망 5일
8. 본인 및 배우자 조부모 사망 3일(단, 승중상일 경우 5일)
9. 본인 및 배우자 형제자매 사망 3일
10. 본인 및 배우자 부모의 형제자매 사망 1일
11. 본인 및 배우자 형제자매의 배우자 사망 1일
12. 본인 및 배우자 외조부모상 3일

② 직원의 경조사에 철야 참석 시 회사에서 인정하는 2명에 한하여 회사는 익일 유급휴가 처리한다.

제 72조【병가】 조합원이 개인적인 질병·부상으로 근무가 불가할 경우 의사의 진단결과를 참작하여 30일까지 유급 병가휴가를 부여할 수 있다. 단, 생리휴가, 특별휴가, 연차휴가 등을 우선 사용하는 것으로 한다.

제 73조【공가】 회사는 조합원이 다음 각 호의 사항을 수행하기 위하여 필요한 시간 또는 일수를 청구하면 이를 거부하지 못하며, 이로 인해 근무하지 못한 시간 또는 일수는 근무로 간주한다.
1. 예비군 및 민방위 교육훈련 또는 각종 병역의무 수행
2. 법원·노동위원회·국회 기타 공공기관의 증인·참고인·피고·원고 등으로 출두할 때
3. 천재지변·교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제 74조【특별휴가】 회사는 조합원의 사기앙양과 재충전을 위하여 여타 휴가 외에 4일의 특별휴가를 부여한다. 실시시기는 직원이 연중 적치 활용할 수 있으며, 중간입사자의 경우 잔여개월 중 3개월당 1일에 해당하는 특별휴가를 부여한다.

제 75조【장기근속휴가】회사는 15년 근속자에게 포상금 30만 원을 지급한다. 20년, 25년 근속자에게 각 30일(유급휴일 포함) 장기근속휴가를 부여한다.

제 76조【휴가사용 절차】 ① 조합원은 모든 휴가 사용시 특별한 사정이 없는 한 사원복무규정에 의거해 사전에 소속부서장을 경유해 회사에 휴가계획을 보고하여야 한다.
② 3일이상 연속해서 휴가를 실시할 경우에는 특별한 사정이 없는 한 적어도 1주일 전까지 소속부서장을 경유해 회사에 휴가계획을 보고해야 한다.
③ 회사는 조합원의 휴가 사용으로 회사업무에 중대한 장애가 예상될 경우 본인과 협의하여 휴가일정을 조정할 수 있다.

제4절 노동자 인권․개인정보 보호(절 신설)

제 77조【인권보호】회사는 회사 내·외의 업무 장소에서 조합원의 존엄과 가치를 침해하거 나 훼손하여서는 아니 된다.

제 78조【개인정보의 보호】① 회사는 업무상 취득한 조합원 성명, 나이, 생년월일, 근속년 수, 금융거래, 전 직장, 가족현황, 병역, 정당가입 여부, 결혼 내역, 성적지향 등 일체의 개인정보에 대해서는 해당 조합원 동의 없이 제3자에게 제공(유출)해서는 안 된다.
② 회사는 개인정보를 수집할 경우 조합원 본인으로부터 직접 취득해야 하며, 개 인 정보를 제3자로부터 획득해야 할 필요가 있을 경우라 하더라도 해당조합원의 명시적인 동의없이 취득해서는 안 된다.
③ 회사는 조합원들의 조합 활동이나 사내외 단체 활동 및 업무외 사적인 활동에 대한 정보를 수집해서는 안 된다.

제 79조【개인정보 제공 거부권】조합원은 고용과 직접적으로 관련되지 않거나 사생활을 침해할 수 있는 개인정보에 대해 거부할 권리가 있으며, 회사는 이를 이유로 불이 익 처우를 해서는 아니 된다.

제 80조【개인정보 관리】① 회사는 조합원의 개인 정보를 관리함에 있어 보관기간과 방법, 처리 및 폐기방법, 담당부서와 담당자를 조합과 사전 합의해야 한다.
②회사는 조합 또는 해당 조합원이 개인정보 열람 및 사본 복사를 요구할 경우 이에 응해야 하며 비용을 부담한다.

제 81조【개인정보 수정과 폐기】① 회사는 조합 또는 조합원이 다음 각 호의 경우에 대해 개인정보의 수정, 폐기를 요구할 경우 이에 응하고 그 결과를 통보해 주어야 한다.
1. 조합과 합의 없이 수집, 관리되는 개인정보
2. 사실과 다른 개인정보
3. 사생활을 침해할 수 있는 개인정보
②회사는 보관기간이 종료됐을 때는 폐기해야 하며, 해당 조합원에게 통보해 주어 야 한다. 단, 조합 또는 해당 조합원이 개인정보의 유지를 요구한 경우, 법률에 의 해 개인정보의 유지가 요구되는 기간은 그렇지 아니한다.

 

 

제7장 모성보호와 성평등

제1절 모성보호

제 82조【생리휴가】 회사는 여성조합원에게 본인의 청구가 있는 날 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다.

제 83조【태아검진휴가】 회사는 임신한 여성조합원이 정기검진을 청구할 경우 6개월까지는 월 1회, 임신 7개월부터 월 2회의 유급 검진휴가를 부여한다.

제 84조【출산전후 휴가】 ① 회사는 출산하는 여성조합원에게 90일간의 산전산후휴가를 유급으로 부여하며, 출산 후에 45일 이상을 보장하여야 한다.
② 전항의 산전산후휴가는 태아가 생존한 상태의 분만에 적용하며, 유산 또는 사산하였을 경우 임신기간이 11주 이내는 5일, 12주 이상 15주 이내 10일, 16주 이상 21주 이내는 30일, 22주 이상 27주 이내는 60일, 28주 이상은 90일간의 유급 유산휴가를 부여한다.
③ 제1항과 제2항의 경우 난산으로 추가요양이 필요한 때 10일 이내의 범위에서 휴가를 연장할 수 있다.
④ 회사는 임신 중인 여성조합원의 요구가 있을 때 본인의 의사를 반영하여 보다 경미한 작업으로 배치·전환하여야 하며, 본인의 동의가 없을 경우 연장근무를 시키지 못한다.
⑤ 출산 배우자에게는 30일 이내 3일의 유급출산휴가를 준다.

제 85조【육아휴직】 ① 회사는 만 8세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀 포함)를 가진 남녀조합원이 그 자녀의 육아를 목적으로 휴직을 신청할 경우 이를 허용해야 한다. 그 기간은 1년 이내로 하며, 1회에 한해 나눠 사용할 수 있다. 여성의 경우 산전산후 유급휴일 90일을 육아휴직 기간에 포함하지 않는다.
② 육아 휴직기간 중 임금은 고용보험법에 따른 육아휴직 장려금으로 대체한다.
③ 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 받지 아니하며 휴직기간은 근속연수에 포함한다.

제 86조【육아기 노동시간 단축】 ① 육아휴직을 신청할 수 있는 노동자가 육아휴직 대신 노동시간 단축을 신청하는 경우에 이를 1회 허용해야 하며 그 기간은 1년 이내로 한다.
② 육아기 노동시간 단축을 허용하는 경우 노동시간은 주당 15시간 이상, 30시간을 넘어서는 아니 되며, 1회에 한해 나눠 사용할 수 있다.
③ 육아기 노동시간 단축을 이유로 불리한 처우를 받지 아니하며 휴직기간은 근속연수에 포함한다.

제 87조 [임신부 근로시간 단축] ① 회사는 임신 12주 이내 혹은 36주 이후에 있는 여 성조합원이 1일 2시간 근로시간 단축을 신청하는 경우 임금삭감 없이 이를 허용해야 한다.
② 단축 근무를 원하는 여성조합원은 단축 개시 예정일의 3일 전까지 근무 개시· 종료 시각, 사용기간 등을 적은 문서와 의사의 진단서를 회사에 제출해야 한다.
③ 사용방식은 △출근시간을 1시간 늦추고 퇴근시간을 1시간 앞당기는 방식 △ 출근시간을 2시간 늦추는 방식 △중간에 휴게시간을 추가로 늘리는 방식 등 제한이 없다.

제 88조【가족돌봄휴직】 ① 회사는 노동자가 가족(부모․배우자․자녀 또는 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령 등의 이유로 가족돌봄휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우나 정상적인 사업 운용에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그러하지 아니한다.
② 회사는 가족돌봄휴직을 허용하지 않는 경우에는 해당 노동자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음과 같은 조치를 하도록 노력해야 한다.
1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정
2. 연장근로의 제한
3. 근로시간 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정
4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치
③ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
④ 가족돌봄휴직을 이유로 불리한 처우를 받지 아니하며 휴직기간은 근속연수에 포함한다.

제 89조【직장보육시설】 조합원의 계속 취업을 지원하기 위해 노사가 별도로 합의하는 시기까지 회사는 직장보육시설 관련 자치단체 및 관련기관의 지원이 될 수 있도록 한다.

제 90조【수유시간】 ① 회사는 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 1시간씩의 수유시간을 주어야 한다.
② 회사는 수유에 필요한 수유실 또는 전용 휴게실과 기타 보관 시설 등을 갖추어야 한다.

제2절 성평등

제 91조【차별금지】① 회사는 헌법의 평등이념과 남녀고용평등과 일과 가정양립지원을 위한 법률 등에 따라 고용과 모든 노동조건에서 특정성을 이유로 직간접적인 불이익한 처우를 하지 않고 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장한다.
② 회사는 모집, 채용, 승진, 배치, 교육 등에 있어서 학력과 성별 및 성정체성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.
③ 회사는 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하며 어떠한 임금 지급방식에 따르더라도 성을 이유로 한 차별을 두지 않는다.
④ 여성조합원이 혼인, 임신, 출산, 연령 등의 이유로 근로장소, 근로계약, 고용형태 등 근로조건을 불이익하게 변경해서는 안 된다.

제 92조【직장 내 성폭력, 폭언 폭행 금지】 ① 직장 내 성폭력, 폭언 폭행이라 함은 사용자, 다른 노동자 및 업무에 관련한 제 3자에 의한 강간, 강제추행, 준 강간, 준 강제추행 등의 행위와 원하지 않는 성적 의미가 포함된 육체적, 언어적, 시각적 표현이나 표현물에 의한 각종 형태의 성희롱과 폭언 폭행을 말한다.
② 회사는 직장 내 성폭력, 폭언 폭행을 예방하기 위해 6개월에 1회 연 2회 이상 정기적인 교육을 실시하여야 하며, 교육 강사 선정, 시기와 방법 등에 대해서는 조합과 합의하여야 한다.
③ 직장 내에서의 성폭력, 폭언 폭행 사건에 대한 진정이나 해결은 노동조합 여성부장을 통하며, 회사는 즉시 그것을 조사하고 즉각적이고 효과적인 시정조치를 취하여야 한다.
④ 성폭력, 폭언 폭행을 행사한 자에 대해서는 직위 직급을 막론하고 인사․윤리위원회에 회부하고, 신속한 징계조치를 취해야 한다.
⑤ 사건이 접수되는 즉시 피해자에 대해서는 피해자 보호를 위하여 조사과정에서 피해자에 대한 유급보호휴가나 가해자에 대한 격리조치를 취해야 한다.
⑥ 회사는 성폭력, 폭언 폭행 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 모든 발언을 심각하고 진지하게 청취하고 모든 비밀을 지키며 피해자와 증인을 가해자의 보복으로부터 보호하여야 한다.
⑦ 회사는 성폭력 사건 이후 가해자가 피해자와의 접촉을 시도하거나, 제3자에 의해 피해자를 음해하는 등 부당한 피해를 주는 행위가 발생했을 경우 이를 ‘2차 성폭력 가해’로 규정하고, 그 처리에 대해서는 3,4,5,6항에 준하여 처리한다.
⑧ 회사는 성폭력, 폭언 폭행의 피해에 대하여 피해자에게 배상책임을 진다.
⑨ 직장내 성폭력, 폭언 폭행을 이유로 피해자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취하여서는 안된다.

제 93조【취재원·고객 등에 의한 성희롱 방지】회사는 취재원·고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 조합원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 조합원이 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다.

 

 

제8장 임금 및 퇴직금

제 94조【임금협약】임금협약은 별도 임금협약서에 의한다.

제 95조【임금의 구성과 정의】 ① 임금이란 노동력의 대가로서 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며, 그 구성은 다음 각 호와 같다.
1. 기본급
2. 제수당 : 직무수당(업무·취재·편집 등), 직책수당, 위험수당,
근속수당, 가족수당
3. 상여금
4. 기타 임시로 지급되는 금품
② 통상임금이란 소정의 근로를 한 조합원에게 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 임금을 말한다.
③ 평균임금이란 통상임금에 연장근로수당, 휴일근로수당 등을 합친 일체의 금품을 말한다.

제 96조【임금인상】 ① 회사는 매년 3월 1일부로 임금을 인상하며, 임금인상 기준은 단체교섭으로 결정한다. 단, 임금인상을 위한 단체교섭이 지연될 때는 소급적용한다.
② 임금인상 시 최저임금 즉 초임을 정한다.
③ 제수당 신설 및 인상에 관한 사항도 임금교섭에 따른다.

제 97조【임금의 임의공제 금지】 다음 각 호를 제외하고는 임금에서 공제하지 못한다.
1. 갑근세·주민세 및 법령에 따라 공제 요구가 있을 때
2. 건강보험·국민연금·고용보험 등 피고용자가 부담하는 법적인 보험료
3. 조합비·우리사주조합비·기자회비 등 사내 자율단체에서 결의하여 공제를 요청한 때
4. 기타 노사합의로 공제키로 결정한 사항

제 98조【임금저하 금지】 ① 회사는 조합원의 부서이동, 배치전환, 월급제의 일급제로의 전환·일급제의 월급제로의 전환, 또는 노동시간의 단축, 생산성 저하 및 경영부실 등 어떠한 이유로도 기본급을 저하시킬 수 없다.
② 회사 사정으로 인한 노동시간의 단축 등을 이유로 회사는 조합원의 임금 총액을 저하시킬 수 없다.

제 99조【비상시 지불】 다음 각 호에 해당하는 조합원이 기왕의 노동력제공에 대한 대가를 청구할 때 회사는 임금지급일 이전이라도 이를 가능한 한 지급하여야 한다.
1. 배우자 또는 본인의 출산
2. 본인 또는 자녀의 결혼
3. 자녀의 입학
4. 본인과 직계가족의 질병·재해·사망
5. 본인의 휴직·퇴직·해고
6. 천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정할 때

제 100조【휴업지불】 회사는 다음의 사유로 휴업하는 경우 기본급의 100%를 지급한다. 단, 회사는 휴업하고자 할 때 사전에 조합과 합의해야 한다.
1. 정전·설비고장으로 인한 휴업기간
2. 외부조치에 따른 휴업기간
3. 기타 회사의 귀책사유로 휴업하는 기간

제 101조【퇴직금】 ① 회사는 1년 이상 근속 사원의 퇴직 시 근속연수에 1개월분의 평균임금을 가산한 금액을 퇴직금으로 지급한다.
② 회사는 회사재정의 안정적인 운용과 사원의 퇴직금 보장을 위하여 퇴직보험 등에 가입하도록 최선을 다한다.
③ 회사 재정이 허용할 경우 노사 합의로 퇴직금을 중간정산할 수 있다.
제9장 복지후생

제 102조【복지후생시설 지원】 회사는 조합원을 포함한 전체 사원들이 이용할 수 있는 복지후생시설을 마련하기 위해 최대한 노력한다.

제 103조【복지사업 지원】 회사는 조합이 신용협동조합·상조회 등 조합원의 복리증진을 위한 기구를 설립·운영코자 할 때 운영에 필요한 장소와 시설·비품·인력을 최대한 지원한다.

제 104조【경조비】 회사는 조합원이 다음 각 호의 경조사 등에 해당할 경우 경조비(화환·조화)를 지급한다.
1. 본인 결혼 : 20만 원(화환 별도)
2. 자녀 결혼 : 10만 원(화환 별도)
3. 본인 사망 : 200만 원(조화 별도)
4. 배우자 상 : 30만 원(조화 별도)
5. 자녀 상 : 20만 원(조화 별도)
6. 부모 상(배우자 부모 포함) : 20만 원(조화 별도)
7. 조부모 상(배우자 조부모 포함) : 조화
(승중상 20만 원)

제 105조【실비보상】출장비 등 실비보상에 대한 지급규정은 아래의 규정에 따라 지급한다.
① 출장비는 실비보상에 따라 지급한다.
② 연고지 외 발령시 편도 15km를 초과하는 경우 근무일수에 따른 실비를 지급 한다.
③ 외근업무 유류비를 매월 지급한다. 단 외근업무 유류비 지급규정은 노사공 동위원회에서 결정한다.

제 106조【교육훈련지원】① 회사는 조합이 마련한 교육훈련 프로그램이나 사업 중 회사발전 또는 사원의 업무능력 향상을 위해 필요하다고 인정되는 경우 필요한 비용과 시설·비품·인력을 지원한다.
② 회사는 진학시 직무상 필요하다고 판단할 경우 입학금과 입학 시 등록금은 대출을 해주어야 한다. 단 근속2년 이상의 조합원에 한하여 적용하며 대출한도는 300만원으로 한다.
③회사는 직무개발을 위해 조합원이 교육기관 지원시 교육비를 지원한다. 국비·자치단체 지원 교육은 나머지 차액분, 전액 본인 부담 교육은 월 5만 원(방학 제외)을 지원한다. 단, 전액본인 부담 시 월 5만 원을 회사로부터 지원받은 사원은 교육 종료월로부터 3년 이내에 퇴사를 하게 되면 전액 환불조치 한다.
④교육기관은 대학·대학원까지 포함한다. 교육신청자는 직무개발 활용계획서를 제출하며, 노사공동위원회가 직무개발 타당성 검증과 심의를 한다.

제 107조【의료비 보조】회사는 조합원 또는 직계가족(배우자 포함)이 질병, 부상으로 입원시 1회의 입원에 한하여 조합원 통상임금 1개월분을 초과할 경우 초과분의 50%를 지급하되 보조 최대금액은 100만원으로 한다.

제 108조【학자금 보조】회사는 조합원 자녀가 고등학교 입학할 때 50만 원을 지급한다. 대학(전문대학 포함)에 재학 중일 경우에 한해 한차례 100만 원 지급한다.

제 109조【육아지원금】자녀를 (배우자가) 출산한 조합원(사원)은 남녀구분 없이 신생아 1인당 30만 원을 육아 지원금으로 회사에서 지원한다. 만약 쌍둥이를 출산할 경우 신생아 1인당에 맞춰 지급 한다. 단, 지원 취지에 맞춰 사내 부부의 경우 중복지원은 하지 않는다.

제 110조【근무복】 회사는 조합과 협의하여 동절기 근무복이 필요한 부서에 필요한 작업복을 필요한 만큼 지급한다.

제 111조【개인장비 지급】 ① 회사는 조합과의 협의하여 업무에 필요한 카메라와 노트북컴퓨터 등 개인장비를 지급한다.
② 회사는 조합과 협의하여 사원에게 지급한 개인장비에 대한 교체지급 기준을 마련해 시행한다.

제 112조【동아리 활동 보장】 ① 회사는 업무에 차질이 없는 범위에서 조합원의 자유로운 동아리 활동을 적극 보장하고, 어떠한 이유로도 그 운영에 개입해서는 아니 되며, 동아리 활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다.
② 동아리의 활성화를 위해 회사는 필요한 시설과 장소를 제공하며, 동아리의 구성원이 대외 행사에 회사 대표로 참가하는 경우 이에 적극 협조한다.
③ 회사 발전과 업무능력 향상을 위한 동아리에 한해 노동조합이 지원하는 액수에 준해 회사가 지원한다.

제 113조【문화체육행사】회사는 조합원의 체력향상과 사기진작을 위해 연1회 이상 체육행사 또는 단합대회를 유급으로 가진다.

제10장 단체교섭

제 114조【교섭대상】 단체교섭의 대상은 다음 각 호와 같다.
1. 조합활동에 관한 사항
2. 인사정책과 인사의 기본원칙에 관한 사항
3. 편집권에 관한 사항
4. 회사의 분할·합병·양도·휴폐업 등 고용보장에 관한 사항
5. 임금·노동시간·유급휴일·유급휴가 등 노동조건에 관한 사항
6. 모성보호와 산업안전보건에 관한 사항
7. 복지후생에 관한 사항
8. 경영성과 공정분배에 관한 사항
9. 기타 노사가 합의하여 단체교섭대상으로 정한 사항

제 115조【교섭요구】 회사나 조합중 일방이 단체교섭을 원할 때는 교섭 일시·장소·안건 및 교섭위원 명단 등을 명시하여 문서로 요구한다.

제 116조【교섭의무】 회사나 조합 중 일방의 단체교섭 요구가 있을 때 다른 일방은 이에 응할 의무가 있으며, 부득이한 사정으로 일시를 연기해야 할 때는 즉시 연기사유와 함께 연기 일시를 통보해야 한다. 단 특별한 사정이 없는 한 5일 이상 연기할 수 없다.

제 117조【자율교섭】① 회사는 2011년 7월 1일 이후 별도의 절차 없이 언론노조와의 교 섭을 보장하며, 교섭창구단일화 대상에 포함시키지 않는다.
② 회사는 이 합의로 조합과의 노조법상 자율교섭에 동의한 것으로 간주한다.
③ 조합이 해당 회사에 집단교섭 등 산별교섭을 요청할시 회사는 교섭단을 구성 하여 성실히 교섭에 응하여야 한다.

제 118조【교섭위원 구성】 ① 교섭위원은 노사 각각 5명 내외로 구성하며, 쌍방의 대표자가 대표위원이 된다.
② 단체교섭을 위한 회의의 의장은 노사 대표위원이 교대로 한다.

제 119조【대표위원 의무참석】 노사 쌍방의 대표위원은 단체교섭에 참석하는 것을 원칙으로 하고, 부득이한 사정으로 참석하지 못할 때는 대리 대표위원에게 결정권을 부여한 위임장을 제시해야 한다.

제 120조【간사 선임】 노사 쌍방은 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전 준비·교섭진행사항·교섭 사후조치 등을 취하게 한다.

제 121조【자료제시】 노사 일방이 단체교섭의 근거자료를 요구할 때 상대방은 이를 제시해야 하며, 기밀에 속하는 사항은 누설하지 않는다.

제 122조【합의서 작성】 단체교섭에 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 노사대표위원이 서명·날인한다.

제 123조【임시상근】 단체교섭의 준비와 원만한 진행 및 조속한 타결을 위해 회사는 교섭기간 중 조합의 임시 상근자 1명을 추가로 인정할 수 있다.
제11장 노동쟁의

제 124조【조정신청 사전통보】 노사 일방이 행정관청에 노동쟁의 조정신청을 하고자 할 때는 사전에 상대방에게 통보해야 한다.

제 125조【합의중재신청】 행정관청 및 노동위원회에 조정신청한 노동쟁의가 알선·조정에 실패하여 중재를 필요로 할 때는 노사쌍방의 명의로 중재 신청을 해야 하며, 어느 일방의 신청은 무효로 간주한다.

제 126조【쟁의중의 출입과 시설이용 보장】 ① 회사는 조합의 쟁의 행위 중 조합원과 다른 조합 및 상급단체간부 또는 노동단체 관련자의 출입을 봉쇄할 수 없다.
② 회사는 조합의 쟁의행위 중 회사내 각종 시설의 이용을 제한하지 못하며, 복지후생을 평상시처럼 보장한다.

제 127조【쟁의중 신분보장】 ① 회사는 합법적인 노동쟁의나 조합간부를 이간시키는 어떠한 행위도 할 수 없고, 쟁의기간 중에는 어떠한 징계나 전출 등 인사조치를 취할 수 없다.
② 회사는 조합원이 합법적인 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다.

제 128조【신규채용 및 대체근로 금지】 회사는 쟁의기간 중 쟁의행위에 영향을 주는 신규채용 및 타인을 취업시키지 못하며 비조합원을 대체근로 시키지 못한다.

제 129조【비상조치】 조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변이나 중대한 재해 등이 발생했을 때는 쟁의행위를 중단하고 재해진압에 협조해야 한다.

제 130조【평화의무】 조합과 회사는 분쟁사항을 단체교섭을 통해 평화적으로 해결할 수 있도록 노력하며, 쟁의중 어느 일방이 교섭을 요구했을 때 이를 거부할 수 없다.

제 131조【사적 조정중재】 조합과 회사는 노동조합 및 노동관계 조정법 제52조에 의거, 노사가 합의하여 사적 조정중재제도를 시행할 수 있다.

제 132조【쟁의기간 중의 임금】 회사는 쟁의기간 중 임금은 통상임금의 100%를 지급한다.

부 칙

제 1조【효력 발생】① 본협약의 효력은 체결일로부터 발생하고 효력기간은 2년으로 한다.
② 임금협약은 별도로 정하되, 그 유효기간은 1년으로 한다.
③ 본 협약의 유효기간이 만료되더라도 갱신체결 시까지 본 협약의 효력은 지속된 다.

제 2조【협약갱신】노사 쌍방 중 어느 일방이 본 협약을 갱신코자 할 때에는 유효기간 만 료 최소 30일 전에 갱신요구안을 제출하여야 한다. 요구가 없을 때 본 협약은 동 일 기간만큼 자동갱신된 것으로 간주한다.

제 3조【보충협약】 ① 보충협약은 사회·경제적 여건의 변화, 또는 협약에 누락됐거나 법률의 개정 등으로 인해 수정되어야 할 사항에 대해 체결하는 협약을 말한다. 단, 협약이 갱신되지 않았을 경우 이전 협약이 유효한 것으로 한다.
② 본협약의 유효기간 중이라도 보충협약을 체결할 수 있으며 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 가진다.

제 4조【준용】 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 제반 노동관계 법규 및 관례에 따른다.

제 5조【협약의 보관】 본 협약을 증거키 위해 3부를 작성해 노사가 각 1부씩 보관하고 1 부는 행정관청에 신고한다.

회사와 조합의 아래 대표교섭위원은 이상의 내용을 합의하고 서명 날인한다.

 

제정 2002년 09월 02일
개정 2004년 10월 22일
개정 2006년 08월 16일
일부 개정 2007년 01월 24일
일부 개정 2007년 03월 16일
일부 개정 2007년 03월 27일
일부 개정 2008년
일부 개정 2010년 12월 20일
일부 개정 2011년 06월 07일
일부 개정 2012년 06월 07일
일부 개정 2012년 12월 10일
일부 개정 2013년 10월 09일
일부 개정 2014년 07월 03일
일부 개정 2015년 12월 01일
일부 개정 2016년 09월 12일

(주)경남도민일보사
대 표 이 사 구 주 모 (인)

전국언론노동조합
위 원 장 김 환 균 (인)

전국언론노동조합
경남도민일보지부

지 부 장 민 병 욱 (인)

제1조(목적) 이 규정은 ‘언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률’ 제6조에 따라 언론 피해의 자율적 예방과 구제를 위해 회사 안에 두는 고충처리인의 임명, 권한과 직무에 관한 사항을 정하고 고충처리인제도를 효율적으로 운영하는 데 목적이 있다.

제2조(직무) 고충처리인은 경남도민일보의 신뢰도 제고와 정확한 취재보도, 신속한 언론피해 구제를 위해 다음과 같은 직무를 수행한다.
1. 보도로 말미암은 독자 권익 침해에 대한 조사
2. 사실이 아니거나 명예를 훼손하거나 또는 그밖의 법익을 침해한 보도에 대한 시정 권고
3. 구제가 필요한 피해자의 고충에 대한 정정 또는 반론 보도와 손해 배상의 권고
4. 그밖에 독자 권익 보호를 위해 필요한 자문과 상담
5. 독자의 권익을 보호하고 의견을 전달하기 위한 칼럼 집필

제3조(자격) 고충처리인은 회사 안팎에서 다음 각호에 해당하는 사람 중, 따로 정한 절차를 거쳐 임명한다.
1. 변호사로서 언론 보도에 관한 사건을 다룬 적이 있는 사람
2. 기자 경력이 10년 이상(부장급 이상)인 경남도민일보 사원
3. 기자 경력이 10년 이상이고 언론 보도에 관한 경력이 많은 사람
4. 이밖에 노사 협의를 통해 상당한 자격이 있다고 인정된 사람

제4조(임명절차와 임기)
1. 고충처리인은 경남도민일보 임직원의 추천을 받아 발행인이 편집인과 논의해 임명한다. 단 임명에 앞서 노동조합과 협의하고 의견을 반영한다.
2. 고충처리인의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.
3. 고충처리인이 임기 중에 공석이 되면 한 달 안에 새로 고충처리인을 선임해야 하며 후임 고충처리인의 임기는 새로 시작한다.

제5조(보수)
1. 회사는 고충처리인이 원활하게 직무를 수행하는 데 필요한 출장, 자료 수집, 회의 참석에 따른 경비와 고충처리수당 등을 지급할 수 있다.
2. 보수액은 고충처리인을 사내에서 임명한 때는 회사 급여규정에 따르며 사외에서 임명한 경우는 회사와 고충처리인이 합의로 정한다.

제6조(활동보장)
1. 고충처리인은 제2조에 규정된 직무를 수행하기 위해 필요한 경우 관련 부서장에게 자료 제공을 요청할 수 있으며 요청받은 부서장은 이를 무시할 수 없다.
2. 고충처리인은 제2조에 규정된 직무를 수행하기 위해 필요한 경우 편집인에게 관련부서장 회의 소집을 요청할 수 없으며 편집인은 이를 무시할 수 없다.
3. 고충처리인의 요청을 받은 관련 부서장이나 편집인이 요청을 받아들일 수 없다고 판단한 때에는 발행인과 고충처리인에게 사유서를 내고 편집국에서 공론화해야 한다.
4. 고충처리인은 필요하다고 판단한 때에는 편집제작위원회나 지면평가위원회에 나가 의견을 듣거나 자신의 견해를 개진할 수 있다.
5. 고충처리인의 대외 명칭은 따로 정해 사용할 수 있다.

제7조(활동 협조)

1. 회사는 경남도민일보의 취재보도와 관련해 독자가 고충처리인에게 쉽게 접근할 수 있도록 통신 편의를 제공해야 한다.
2. 회사는 경남도민일보가 운영하는 인터넷 매체에도 고충처리인에게 접근할 수 있는 창구를 만들어 운영해야 한다.
3. 회사는 고충처리인이 왕성하게 활동할 수 있도록 편집국 구성원 가운데 담당자를 정해 도와야 한다.

제8조(시정 등 권고) 고충처리인은 경남도민일보의 취재보도와 관련해 시정 등 권고가 필요한 사안이 생겼거나 피해구제신청사건과 관련해 피해보상이 필요한 경우는 그 사유와 방안에 관한 의견서를 발행인에게 제출한다.

제9조(재심)
1. 발행인은 고충처리인의 시정 등 권고 의견에 대해 이의가 있을 경우는 의견서가 접수된 날로부터 1주일 안에 재심을 요청할 수 있다.
2. 고충처리인은 요청이 있은지 1주일 안에 재심 사안에 대해 심사한 결과를 발행인에게 통보하며 발행인은 특별한 사유가 없는 한 수용해야 한다.

제10조(발행인의 책무)
발행인은 고충처리인의 자율적인 활동을 보장하고 정당한 사유가 없는 한 고충처리인의 권고를 수용해야 한다.

제11조(공표 의무)
1. 발행인은 ‘고충처리인 운영규정’을 경남도민일보 지면과 인터넷 매체를 통해 공표해야 한다. 규정을 변경한 때도 같다.
2. 발행인은 고충처리인의 활동 내용을 해마다 경남도민일보 지면과 인터넷 매체를 통해 공표해야 한다.

제12조(시행)
1. 본 규정은 노사 합의로 2005년 9월 13일부터 시행한다.
2. 본 규정은 노사 합의로 일부 개정해 2007년 3월 16일부터 시행한다.

제1조(명칭) 이 조직은 주식회사 경남도민일보사(이하 ‘회사’라 한다) 지면평가위원회(이하 ‘지면평가위’라 한다)라 한다.


제2조(목적) 지면평가위는 회사 정관 제49조 및 제52조에 따라 경남도민일보의 지면을 평가하는 역할을 한다.

제3조(회의) 지면평가위는 매월 초 1회 정기회의를 개최한다. 단, 위원장 필요시 또는 위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 위원장이 임시회의를 소집한다.

제4조(회의장소)
지면평가위 회의는 회사에서 개최하는 것을 원칙으로 한다. 단, 위원장 필요하다고 판단하거나 위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 다른 장소에서 소집할 수 있다.

제5조(위원장) 지면평가위원장은 위원들이 선출하며, 위원장은 지면평가위 각종 회의의 의장이 된다.

제6조(부위원장) 지면평가위는 위원들이 선출하는 부위원장 1명을 둔다. 부위원장은 위원장 유고시 위원장의 직무를 대행한다.

제7조(간사) 지면평가위는 효율적인 운영을 위하여 위원장이 임명하는 간사 1명을 둘 수 있다.

제8조(분과소위) 지면평가위는 필요시 분과위원회를 둘 수 있다.

제9조(지면평가주기) 지면평가위는 정기회의 전월 한달 간의 경남도민일보 지면을 평가한다.

제10조(평가방법) 경남도민일보 지면평가와 평가 내용의 개선권고 방법은 지면평가위가 따로 정한다.

제11조(특별평가) 지면평가위는 매월 지면평가 외에 필요한 경우 특별한 사안에 대한 기사나 한달 기간 외에 분기별, 반기별, 또는 연간평가와 개선권고를 할 수 있다.

제12조(경비) 지면평가위의 회의 등 운영에 필요한 경비는 회사가 부담하는 것을 원칙으로 한다.

제13조(업무지원)
지면평가위는 업무의 효율적인 추진을 위하여 회사에 지원을 요청할 수 있으며, 회사는 최대한 지원해야 한다. 단 회사의 업무지원 주무부서는 편집국으로 한다.

제14조(규정의 개정) 이 규정의 개정은 지면평가위원 3분의 1 이상 발의에 따라 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제15조(규정 외 사항) 이 규정 외의 사항은 지면평가위의 결의와 일반관례에 따른다.

제16조(부칙) 이 규정은 2000년 4월 7일부터 시행한다.




2004년 4월 7일
경남도민일보 지면평가위원회

기구와조직

이사 구주모(대표이사)
이사 김주완(출판미디어국장)
이사 박재영(조은약국 약국장)
이사 김종숙(변호사)
이사 김형준(치과의사)
이사 임학만(건축사)
감사 이인식(따오기 자연학교 교장)
감사 이성철(창원대 사회과학대학장)

윤석년(논설고문)
김용기(경남대학교 사회학과 교수)
남재우(문학박사)
이순수(프리랜스 작가)
이종래(사회학박사)
이인식(따우기 자연학교 교장)
정문순(문학평론가)

지부장 민병욱(전임)
부지부장 조재영(논설여론부)
사무국장 이승환(자치행정 1부)

조합장 주찬우(문화체육부)
이사 이수경(편집국장)
이사 신현열(광고사업국)
이사 유은상(시민사회부)
이사 이승환(자치행정1부)
감사 조현열(자치행정1부)

권영지 경남대 신문방송학과 학생
김민규 변호사
김정남 마산YMCA 이사
김주일 경남민주언론시민연합 간사
문상환 금속노조경남지부 조직부장
변기수 창원사림평생교육센터 운영위원장(지면평가위원장)
성춘석 민족미술인협회 경남지회장
송정훈 송정훈스튜디오 대표
신미란 창원여성살림공동체 부설 성평등연구소 어울림 소장
신순정 S&T중공업 차장
지승훈 프리랜서 방송작가
최충현 미래팜서울약국 약사
황현녀 창원장애인차별상담전화 소장

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